Question

面试时薪酬要怎么谈好？

面试时薪酬要怎么谈好?

Answer 1

第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后再向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后再给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不再那么尴尬了。

Answer 2

面试时薪酬要怎么谈好？那当然要跟对方要谈清楚什么工作什么工种都要心里明白伴你的专业对口所以工资都要谈好，有的工资开得多，有的工资。看的时候看你干什么工作只要你们双方愿意你自己也同意可以自己商量现在薪酬合适你？就可以答应。给他办下手续。就醒了。这样呢。积极工作，赵雅芝给对口的工。你会干的非常出色。你会。”祝你工作顺利身体健康再见

Answer 3

做好调研
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。

同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。

不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。

学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

不要害怕提要求
知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作但你可能会因为问法不当让offer泡汤。

一定要让自己的要求是在市场薪资范围中，所以除非雇主已经给了你offer，千万不要提及具体数字。

在协商过程记住要有激情礼貌和专业性，用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬，老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大（或只是关心钱而已）从而收回offer哦。

要会销售自己
在面试和协商时，要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧，比如你的雇主想给你50K，但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益，比如：

“我知道你担心的是预算的问题。然而，我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能，我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。”

换句话来说，衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。要对自己有信心
记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候，不要一直不停的说啊说啊，不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求，以及为什么要这个价钱。

Answer 4

首先你需要搞清楚的，是整个面试流程到底是怎么样的。总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？这个你在接到面试电话的时候就该问清楚，提前想好对策。如果有HR来面试，那么关于一切工作制度，企业文化，薪酬福利的问题，都可以随便问，根本不存在尴尬不尴尬的问题，因为HR就是管这个的。如果是部门经理面试，没有HR面试，没有大老板面试，那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件，如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话，直接提钱则会显得很尴尬，因为对方也不知道你的能力水平是否合适，要不要你都是个问题，更不用说给多少工资了。再你们双方都有足够了解了过后，是最好谈薪酬的时候，因为对于企业来说，首先要考虑的是你这个人是否足够胜任，其次才是该给你多少工资。或者，你可以委婉一点，向部门询问，说“薪酬福利我是问您呢，还是问HR呢？”这个时候对方自然会接话。1.不要表现的太想进这家公司即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。2.一定要好好谈薪资我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现吗？3.基础薪资的谈判那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”永远记住，提问的人控制着局面。企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。4.福利待遇的谈判企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或小企业估计就没有，但是你起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。记住一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴。

Answer 5

找工作时先看公司的岗位薪酬标注，这提供了一个参考的范围，比如月薪10k-15k（税前），即年薪平均到每月的薪酬水平。有的公司也许是多薪制，也就是13-16薪。你可以先对自己的年薪有一个大致的期待，再根据公司的薪制情况，计算自己可以接受的每个月薪资。