Question

下班时间到了领导不让员工离开，是否违法劳动法规定？

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Answer 1

如果经常加班的话，领导还不让员工离开，发生频繁的话，这一件事情肯定就是违法的，具体也要在网络上进行分析。首先法律规定领导对于员工加班来说肯定是要给加班的费用，也有相关的规定。如果延时加班还不按照加班费的话，特别是双休日还要加班，肯定是无理的要求，也是违法的要求。虽然作为员工来说他们无偿的加班，这是人情，长时间如此的话就说不过去的。

新账旧账

很多员工可能是还想继续在现在的公司上班，总觉得不好意思或者是没有关系，但总有一天他不会在继续想在这一家公司干了，就会把这些新账旧账一起拿出来算。首先作为员工一定要收集好加班的证据，一定要主张给加班的费用，首先要举报公司让自己加班的事实。毕竟法院肯定会维护自己的权益，员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用，复制考勤和记录考勤，这些截图都是可以作为证据。

签订劳动合同

有很多企业都会与员工们签订劳动合同，会约定工资的提供也会约定上班的时间对比，正常的上班时间作为员工来说肯定都会实施。领导就不应该长期的让员工加班，员工也是一个普通的人，他们每一天都会有很大的精力把工作做好。但是下班之后就是别人的私人时间，也要有自己的生活，经常加班的话，确实没有这样的义务。

拒绝加班

员工也是有权拒绝自己加班的事情，对于企业来说也要补偿这些加班的效益。企业一定要经营自主的权利，一定要有自己的规模，首先奖惩肯定是分明的。加班来说一定要合理的范围，特别是很多企业对于员工来说经常迟到早退都会扣工资，那么要求加班的话也要给合理的工资。

Answer 2

是违背的。员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度，而到了下班时间后，属于个人的私人时间，不在劳动合同时间内，强制占用私人时间，是违法的。

Answer 3

确实是违法的，因为劳动法规定工作8个小时，所以领导也要遵守，如果存在加班的情况，要对员工进行一些加班补助。

Answer 4

确实是违反了劳动法的规定，所以到了下班之后就应该让员工下班，千万不要占用员工的时间。

Answer 5

当然是违反了劳动法的规定，因为毕竟已经到了下班时间，员工根本没有必要在公司逗留了。