Question

跟领导相处的时候，哪些话题是应该极力避免的？为什么？

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Answer 1

能和领导一起吃饭，表明领导和你的关系还能够，至少能坐在一起吃饭。关系也就是一般的同事关系，还没有升高到亦师亦友的好朋友关系。我们中国人针对关系这个词，深有感触，再向前推十年，关系的梳密更为尤为重要，伴随着时代的进步，关系一词期待不必发生在独断专行的等义词。但我们要适应新环境，适度改变环境，而不是规定环境适应大家，因此关系一次还需保持在我们生活中几十年，模块这个词离我们的日常生活、工作中越走越远，仅仅和社交关系扯上关系。

即然关系一般，就需要因人有所不同的地处理好自身的言语，那些话该说那些话不应该说，所有人让你确立回答的，只有说他仅仅立在自身的视角考虑问题，而并没有切切实实地站在你的视角考虑问题。踏入社会后，因为提高公司员工的团队精神，还有一些必需的招待，企业都是会分配聚会，那样，大家身在岗场，与朋友及领导吃饭时，我觉得应当需要注意以下几个方面不要讲自身以前的事和其他朋友的私密。

同事们一起聚会很热闹其实是有许多共同语言能够聊，但这类公众场合下，不必随便去打听个人的日常生活或者别人的隐私，由于这不是你抒发情感的地区，不需你借这一机遇吐露自身和别人的心里话当领导，要多谢谢他对工作的了解和适用，而不必说自己企业的不太好。公司职员来来回回都那么正常的，每一个人看集团公司的视角不一样，体会便会不一样。再极致的企业都会出现不尽人意的地儿

如果你在这类场所去谈企业的不够，你让其他朋友和新员工听见之后做何心得体会，倘若传入领导耳里，可能等你的仅有穿小鞋了。不必随意服务承诺，高谈阔论。不必自身借着喝高了，大夸自己的工作能力绝佳，向领导许过压根完不成的任务。那时候你承担不起，便会让大伙儿感觉你不是诚信的人，你让领导与同事怎样看着你？因此，不必随便承诺，而要量力而为，稳打稳现场走好每一步。

Answer 2

在领导眼里，下属之间最好是和平相处，不利于团队发展的情况，他是非常不愿意看到的，所以这种行为对他来说非常讨厌。 些说话不经过大脑的人，在跟领导相处的时候，自作聪明，说一些自认高明的话，把领导当作被教育的对象。

Answer 3

首先不要说私事，也不要说其他领导的一些坏话。因为说私事的话，会让领导认为你有点多管闲事。而且也觉得你是一个非常八卦的人。

Answer 4

我觉得如果领导问到司中其他同事的表现的时候，这个时候你应该说话更加委婉，不要直接的正面回答，这些话题都应该极力的避免，因为你的任何不客观的评价都会导致影响领导对你的印象。