去保险公司上班收入怎么样？
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问：去保险公司上班收入怎么样？
答：个人觉得这种问题不好直接说好或者不好，在任何行业里面不认真、不努力都不会得到满意的收入，甚至有可能被踢出局；
所以，在保险业工作的收入怎么样？我只能说，这个行业给了我们一个“可能性”，起码对于朝九晚五的、拿着死工资工作来说多了一份“可能性”，这并不是说“死工资”不好，起码它的稳定、持续、可增长就是保险行业很难做到的，所以还是要看自身的选择，总体来说保险业的收入是有机会进入“高点”的。
以上，鄙人拙见，希望能够帮到你！
保险公司的员工收入特别不平均，有的人一年收入几十万几百万，有的人一年收入1-2万，而我作为一个佛系主管，一年收入也就在10w上下。
真正赚钱的是外勤，就是专门做业务的，尤其那些老人，在经验，话术以及对产品的理解都优于新人，而且有很多转介绍客户，他们的收入一般都是处于最高层的，比公司的部门经理还要高。
那么中间那部分就是我这样的，有单就做，没单就待着，3个月有单子维持，无欲无求这样的，收入只能占中间那一块。
还有一部分人最低，除了公司的内勤，我知道内勤一个月都是1000多块，都是正经的本科大学生啊，就赚这么点钱。还有那些所谓的新人，没经验，没客户，没缘故多数都是自己上完单子没几个月直接gg了~离开了，这样人通常也是赚不到钱的。
正常来说，当你做业务坚持够了一年，你也将迎来收入的一个稳步提升期了，第一年是最难的，你坚持下来也就坚持了，坚持不下来也就拜拜了~
保险公司有人寿险和财产险区分。
客观来讲，保险行业前景是不错的，毕竟国家 社会 的发展需要保险体系的支持。
现实来讲，保险行业在中国发展还是不大成熟的，虽然这几年在产品更新和竞争导向的环境下，行业转型发展有一定成效，但是行业 社会 认同度较低，人才素质不高，发展短期导向仍然比较明显。
从机构层次来讲，分为总部、省级公司、地市中支公司、县级机构。
从工作内容来看，分为中后台和前台，前台基本就是我们所谓的业务人员，或者叫业务员。
从业务渠道来说，目前主要有传统个人代理人渠道、银保渠道、团险渠道，以及这几年兴起的网销渠道。
从用工模式来看，有无底薪和社保的个人代理人，有底薪有社保但主要收入来自于销售绩效或者奖金的销售类员工，另外就是所谓的内勤或者非销售类员工。
从职业成长看，传统代理人成长机会和速度大于销售类员工，销售类员工大于内勤。从职业或者工作压力看，反之。
从人性角度看，大多数人都喜欢回避风险，收益最大化。但是，真正情况是往往不得不做些取舍和平衡。
从平均收入看，代理人收入可能很高，也可能辛苦跑了一个月没有业绩而没有收入，稳定性也较差，全行业平均收入很低；当然如果有基础，肯学习，善于沟通，愿意努力，从长点时间看，只要能够挺过前两年，收入往往大于一般工作的平均收入，只是很多人不到一年就放弃了，也可能是他们本来就不适合。
保险公司内勤的平均收入还是不错的，稳定性也较好，但是基层员工工作压力也还是不小的。
那么，你们觉得保险公司上班怎么样呢？
在这个风起云涌、日新月异的行业，不断的学习和进步是生存下来避免被淘汰的唯一办法，来到这里每天都要不断学习新的知识，不断提高专业性，需要保证持续的学习。需要坚持保险姓保的原则，务必做到诚信和合法合规，守住自己的底线。
1，收入是持久的。是积累的工作，类似做生意，投入少量的，获得收益。保险的缴费是长期的，强制的，有持续的福利。一般额工作，当你不工作时，可能只有基本的收入或者没有收入。而保险业可以会给你有持续收入和保障。
2，自由的时间安排。往往高收入人中，绝大部分都是绑在工作上，牺牲了赔家人生活，起早贪黑。因为人生活活动中的风险是实实在在存在的，而每个人都应该学会用保险这个金融工具，来转移风险所带来的损失。保险可以随时随地的展开工作模式，国内保险的市场非常大，普及保险只是时间的问题，也是人人必然拥有保险。
3，生活的改变。在拼搏的年龄，一份好的工作，有没有收获和成长，有没有获得 社会 认可和尊敬，决定了一个人的幸福指数。保险本身是需要不断的学习和提升，跟不同的人打交道，会磨炼自己。一个成功的保险顾问，不仅需要专业的职业能力，还需要多方面的综合素养的能力。
每个行业都有适应者、成功者，也有淘汰者，需要结合自身的优势，在加上后天的努力，认真选择。总之，经过自己的勤奋和努力必然会取得成功，在这期间你要做的，就只是应用自己的专业知识，帮助需要帮助的人，创造自己更大的价值，为保险行业普及和发展做出自己的一份贡献。专注保险金融领域，多年保险理赔经验，解读分析保险这个转移风险最好的金融工具。欢迎留言谈论交流。
嗯，首先，保险公司上班，是上什么班？
领导或创建团队，是根据全个团队业绩提成以及上级公司给你的底薪综合起来，一般情况下作为团队领导收入都不会差，但是相对付出很多，特别是筹备初期，压力是非常大的。
如果是保险公司的其他行政/综合部门，如培训，组建，人事，公关，理赔，前台、财务这些，都是跟其他公司差不多吧，绩效加底薪。
如果是做保险从业人员，就是我们所说的，业务员，这种，看每一个保险公司的福利方案，有可能在组建团队初期，有一定底薪。当然，最主要的业绩提成。你业绩好，收入自然水涨船高，业绩不好的话，可能连生活费都挣不出。保险从业人员的工作，就是自由度高，但是收入也要看个人，跟做生意一样吧，有些人能赚个风山水起，盘满钵满，有些人亏得血本无归，欲哭无泪。都是看个人。
保险公司上班，也许很光鲜，很体面，我先告诉你里面潜规侧。先是杀熟把认识的熟人介绍…然后向外拓展…，设有多大人脉交际圈，别入这一行，弄不好给自己家人都上上保险了，最后还得转行。
千万不要去，进去以后你会负债累累的！
我觉得主要是拿提成吧，看自己业绩
请看招收简章～咨询面试人员～
如果自己业务量好的话工资应该很可观吧
答：个人觉得这种问题不好直接说好或者不好，在任何行业里面不认真、不努力都不会得到满意的收入，甚至有可能被踢出局；
所以，在保险业工作的收入怎么样？我只能说，这个行业给了我们一个“可能性”，起码对于朝九晚五的、拿着死工资工作来说多了一份“可能性”，这并不是说“死工资”不好，起码它的稳定、持续、可增长就是保险行业很难做到的，所以还是要看自身的选择，总体来说保险业的收入是有机会进入“高点”的。
以上，鄙人拙见，希望能够帮到你！
保险公司的员工收入特别不平均，有的人一年收入几十万几百万，有的人一年收入1-2万，而我作为一个佛系主管，一年收入也就在10w上下。
真正赚钱的是外勤，就是专门做业务的，尤其那些老人，在经验，话术以及对产品的理解都优于新人，而且有很多转介绍客户，他们的收入一般都是处于最高层的，比公司的部门经理还要高。
那么中间那部分就是我这样的，有单就做，没单就待着，3个月有单子维持，无欲无求这样的，收入只能占中间那一块。
还有一部分人最低，除了公司的内勤，我知道内勤一个月都是1000多块，都是正经的本科大学生啊，就赚这么点钱。还有那些所谓的新人，没经验，没客户，没缘故多数都是自己上完单子没几个月直接gg了~离开了，这样人通常也是赚不到钱的。
正常来说，当你做业务坚持够了一年，你也将迎来收入的一个稳步提升期了，第一年是最难的，你坚持下来也就坚持了，坚持不下来也就拜拜了~
保险公司有人寿险和财产险区分。
客观来讲，保险行业前景是不错的，毕竟国家 社会 的发展需要保险体系的支持。
现实来讲，保险行业在中国发展还是不大成熟的，虽然这几年在产品更新和竞争导向的环境下，行业转型发展有一定成效，但是行业 社会 认同度较低，人才素质不高，发展短期导向仍然比较明显。
从机构层次来讲，分为总部、省级公司、地市中支公司、县级机构。
从工作内容来看，分为中后台和前台，前台基本就是我们所谓的业务人员，或者叫业务员。
从业务渠道来说，目前主要有传统个人代理人渠道、银保渠道、团险渠道，以及这几年兴起的网销渠道。
从用工模式来看，有无底薪和社保的个人代理人，有底薪有社保但主要收入来自于销售绩效或者奖金的销售类员工，另外就是所谓的内勤或者非销售类员工。
从职业成长看，传统代理人成长机会和速度大于销售类员工，销售类员工大于内勤。从职业或者工作压力看，反之。
从人性角度看，大多数人都喜欢回避风险，收益最大化。但是，真正情况是往往不得不做些取舍和平衡。
从平均收入看，代理人收入可能很高，也可能辛苦跑了一个月没有业绩而没有收入，稳定性也较差，全行业平均收入很低；当然如果有基础，肯学习，善于沟通，愿意努力，从长点时间看，只要能够挺过前两年，收入往往大于一般工作的平均收入，只是很多人不到一年就放弃了，也可能是他们本来就不适合。
保险公司内勤的平均收入还是不错的，稳定性也较好，但是基层员工工作压力也还是不小的。
那么，你们觉得保险公司上班怎么样呢？
在这个风起云涌、日新月异的行业，不断的学习和进步是生存下来避免被淘汰的唯一办法，来到这里每天都要不断学习新的知识，不断提高专业性，需要保证持续的学习。需要坚持保险姓保的原则，务必做到诚信和合法合规，守住自己的底线。
1，收入是持久的。是积累的工作，类似做生意，投入少量的，获得收益。保险的缴费是长期的，强制的，有持续的福利。一般额工作，当你不工作时，可能只有基本的收入或者没有收入。而保险业可以会给你有持续收入和保障。
2，自由的时间安排。往往高收入人中，绝大部分都是绑在工作上，牺牲了赔家人生活，起早贪黑。因为人生活活动中的风险是实实在在存在的，而每个人都应该学会用保险这个金融工具，来转移风险所带来的损失。保险可以随时随地的展开工作模式，国内保险的市场非常大，普及保险只是时间的问题，也是人人必然拥有保险。
3，生活的改变。在拼搏的年龄，一份好的工作，有没有收获和成长，有没有获得 社会 认可和尊敬，决定了一个人的幸福指数。保险本身是需要不断的学习和提升，跟不同的人打交道，会磨炼自己。一个成功的保险顾问，不仅需要专业的职业能力，还需要多方面的综合素养的能力。
每个行业都有适应者、成功者，也有淘汰者，需要结合自身的优势，在加上后天的努力，认真选择。总之，经过自己的勤奋和努力必然会取得成功，在这期间你要做的，就只是应用自己的专业知识，帮助需要帮助的人，创造自己更大的价值，为保险行业普及和发展做出自己的一份贡献。专注保险金融领域，多年保险理赔经验，解读分析保险这个转移风险最好的金融工具。欢迎留言谈论交流。
嗯，首先，保险公司上班，是上什么班？
领导或创建团队，是根据全个团队业绩提成以及上级公司给你的底薪综合起来，一般情况下作为团队领导收入都不会差，但是相对付出很多，特别是筹备初期，压力是非常大的。
如果是保险公司的其他行政/综合部门，如培训，组建，人事，公关，理赔，前台、财务这些，都是跟其他公司差不多吧，绩效加底薪。
如果是做保险从业人员，就是我们所说的，业务员，这种，看每一个保险公司的福利方案，有可能在组建团队初期，有一定底薪。当然，最主要的业绩提成。你业绩好，收入自然水涨船高，业绩不好的话，可能连生活费都挣不出。保险从业人员的工作，就是自由度高，但是收入也要看个人，跟做生意一样吧，有些人能赚个风山水起，盘满钵满，有些人亏得血本无归，欲哭无泪。都是看个人。
保险公司上班，也许很光鲜，很体面，我先告诉你里面潜规侧。先是杀熟把认识的熟人介绍…然后向外拓展…，设有多大人脉交际圈，别入这一行，弄不好给自己家人都上上保险了，最后还得转行。
千万不要去，进去以后你会负债累累的！
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如果自己业务量好的话工资应该很可观吧
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