在职场中应该如何和同事相处才会更融洽呢？
国企员工一天的大部分时间都在办公室度过，一年与办公室同事相处的时间比家人要长。因此，办公室的氛围尤为重要。如果每天进办公室是郁闷、郁闷或痛苦的感觉，工作状态和工作质量必然会受到影响。作为国企，办公室氛围显得更加微妙和重要，那么国企办公室应该注意哪些问题呢？
闭嘴说的话不要乱说不该说的话。国企里的办公室，不夸张你刚才说的话，可能你还没有走出办公室门。话已传到某人耳中。特别是传到了领导那里。上学的时候有特别喜欢向老师打小报告的人，上班后也有不少这样的人。因此，办公室里的谈话要注意，尤其是对与我们公司相关的人和事，就事论事，不要轻易评论，尤其不要在背后说闲话或坏话。
人要勤奋，眼睛要有事。地面脏了，主动打扫，拖着拖着，水桶里没有水了，就去接了。桌子灰了，擦了擦，花干了，主动倒水，公共区域的办公用品一样的修饰。基本都是举手的劳动，但是时间长了，印象分会大大增加，人们会觉得你懂事，工作会来的。特别是入职或资历尚浅的年轻人，要特别注意不要小看这些小事。从这些小事中积累印象的情况很多。都是一个办公室，抬头不见低头见，日常的感情维持其实很重要。某办公室关系处不好，大家都变成陌生人通知参加某个活动，一个不打招呼，完成一个任务，一个不知道在干什么。这种例子比较典型和极端。如果在这样的办公室里，不忍受疾病是很奇怪的。
因此，日常交流和沟通是必不可少的。题主可以是什么八卦、社会见闻、国家大事啊、流行时尚等等。如果非要发表个人观点，一个原则是不说话，不说老话，不说现在，不要说得很近。其中的奥妙，大家都是聪明人，自然明白。男人之间一起抽烟、喝酒、运动，关系会亲密得多。在女孩子中，美容、健身、日常的衣着、哪里好吃，在这次购物庆典上再准备什么好的，也可以走得相当近。除此之外，平时没事，带几个零食到办公室分发，虽然不是贵重物品，但看起来很亲切，是拉近距离的好方法。
同事之间的关系需要秉持合作双赢的原则，工作中多从对方角度去思考，理解不同部门的不同利益。在一个组织中，所有部门都被联结在同一个价值链中，换言之，任何一个部门的工作绩效、工作流程的细小变化，都可能会影响到其他部门或同事的工作内容和绩效表现。如果人们对此缺乏敏感性，只是从自己便利的角度，贸然提出一些新的想法和方案，很有可能会对其他部门或同事造成损害。
即使新的方案非常有优势，如可以帮助改进效率、降低成本或者增加新的客户，公司也必须综合评估整个组织受到的影响，谨慎地采纳。无论新的方案有多么明显的好处，如果没有与公司的管理者或者与其他部门的利益相关者保持目标一致，很有可能会遭遇失败。遇到冲突，要冷静客观
交流时注意就事论事，不把矛头指向他人。如果遇到矛盾，应当尽量避免争论谁是谁非，而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去，容易引起冲突，后者聚焦于未来，不易引起冲突。
万一遇到严重冲突，也要保持冷静客观，告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”，“工作中的问题，应当用工作技巧来解决”，并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度，努力化解问题，避免事态升级而伤害同事之间的感情。
