Question

与同事相处的禁忌有哪些？

Answer 1

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！
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Answer 2

1.同事之间的关系是表面关系
比如同事结婚请客，虽然很多人会跟风，但这都是因为工作或面子，而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙，工作缺乏维护后，自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系，不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼，但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了，就不用再纠结这些不明白的事情了。
2.同事不再有共同语言
每个人都在同一个办公室工作，休息时可能会讨论一些家庭问题，但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司，同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好； 同事离职后，彼此相处的时间就会大大减少，如果不一起工作，话题自然也就少了；就算偶尔接触，也会聊一些话题。如果你不去一个地方，双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后，自然接触的机会就会越来越少。
3.同事之间有摩擦
同事之间有分歧和矛盾的时候，为了工作顺利，双方的面子都是靠工作撑起来的，有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了，但在同事出现离开之后，就没有必要再维持这样的关系了。毕竟，你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作，所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚，退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以离职后同事之间不会再有什么事情了。