Question

为什么当领导的不能把话说明白？

Answer 1

01 留有余地，不会说明

职场上，如果领导说得很具体，告诉你该做的话，如果不是预想中那么顺利，那就会是他的责任。要是领导说得不清楚，出问题了，还能有回旋的余地。

所以，领导不会说明，说话时刻留有余地。有时安排工作模棱两可，要是你把事办好了，那就是领导指导有方，要是进展没那么顺利，那就是你的问题。

02 选拔人才，不想说明

有时，领导不想说明，让你自己去思考怎么做，是为了锻炼员工的能力，也是在选拨合适的人才。

职场中经常发生，领导开会安排工作，有些人不明白领导意图，不知道该怎么办；可有些用心的人，通过日常理解领导的意图去做事，自然会成为领导心目中合适的人才。

所以，领导不想说明，是为了选拨会办事，能办事，办成事的人，能够为领导他老人家鞍前马后。

03 能力有限，说不明白

在现实中，有些领导并不是凭实力当上的，没有什么真才实学，最喜欢打官腔，搞得很玄乎。其实他自己要怎么做都不清楚，更不可能给你下达明确的指令。

所以，在这种情况下，领导说不明白，是他的能力有限，他想说清楚也说不明白。

总之，职场上情况复杂，领导不得不说的含糊一些，来隐藏自己的意图，让员工去猜测，这是当领导的权谋艺术。俗话说，屁股决定脑袋，只有当上领导才能明白其中的奥秘。

Answer 2

领导首先要清楚表达自己的思想，并且能够有效地传达给团队成员。如果领导不能把话说明白，可能是由于他们对某一个话题的知识不足，或者是表达的方式不够清晰、通顺。此外，还有可能是他们的思路混乱或口才不够好，以致没有能够把内容传达出来。

Answer 3

当领导的不把话说明白，这就是人家说话的艺术，就是不说明白让你自己去领悟，因为说的太明白的话就不方便了。

Answer 4

不然怎么挑选出人才?或者换言之，怎么过滤掉垃圾?得把每个人对一件事的能力划分出三六九等，这样才能挑选出自己需要的，有资格的人 而剩下的人，也可以以含糊的话表达清晰的"你不合适"的意思。这样可以照顾到很多人，也不会影响公司声誉。

Answer 5

原因有很多，举例说明，例如领导想提拔一个人，必然是懂自己的和忠心的，一个眼神，一句题外话就能领悟其中含义，所以测试是避免不了的。