Question

离职时要不要跟领导说实话？

Answer 1

建议不要说实话。

第一：行业圈子很小

相逢总有时

我相信大多数人离职后基本也会在本行业继续找工作，毕竟“换行穷三年”。以我目前的印刷制造业来说，经我面试的中高层管理面谈到在哪家前公司工作的，老板、其他管理及我沟通下基本大多认识，稍微打听就了解你在前公司的表现了。而这样情况的行业圈子，若开明宽广的老板会祝你有更好的前程，即使见面时亦会笑脸相对；要是老板心胸狭窄，如你的实话令其厌恶，道听途说下负面新闻，反而会给你以后的职场路，埋下一颗钉子。

第二：离职见人品，人走茶凉，多说无益 。

既然你已决定辞职，肯定是确认过“眼神”了，相信你平时工作中该说该做的实话实事不少了，难道现在等你离职时的“忠言逆耳”，公司才决心去改变？

当离职前老板和颜悦色地找你谈话，问为何辞职啊？毕竟来公司那么久了，有什么就直说嘛？

这时很多人天真地以为，老板终于将你当回事了。然后情绪激动的说了一大堆公司的不是，大谈特谈这不好，那不好，这人不行，那人不行，还自以为真知灼见，是老板最想听的。

第三：花花轿子人人抬，你好我好大家好。

俗话说“人生如戏”，职场何尝不是在演戏呢，毕竟是利益场，背地里说三道四多的是。太多示例说明了，当大家同事时，表面夸你做得很好啊，离职后背地议论你“吃啥啥不剩，干啥啥不行”，真能做到真心换真情的毕竟少，觉悟作为演员就要适当掩饰自己真性情和真心话。

领导与你面谈时，请心里清楚认识走过场而已，随便编一个私人的理由就可以了。这是给老板面子，也是给公司面子，更是体面了各方关系。

Answer 2

我觉得吧离职的时候肯定要把自己的心里话告诉对方，让对方知道这样子比较好

在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。
在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

选对行业，可能比选对工作更加重要
我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。

我的一些朋友，虽然有的学历不怎么样，虽然有的当时并不被大家看好，但是因为进入了金融或地产行业，因为进入了银行系统，所以有的到现在都已经是处级干部了，而有的没在体制内，但是年收入是我的十倍以上。

多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。

如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。

唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。

在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。噢。