年龄大了，跳槽就很难了，原因是什么？为什么说30岁的男人要谨慎跳槽呢？
年龄大了，确实不好找工作，这是社会普遍存在的问题，其实30岁还好一点，职场上有个心照不宣的35岁法则，就是过了35岁，基本上没有企业愿意招聘，像我原来待的公司，明确规定只招收95后的员工，这是个硬指标！为什么企业不愿意招收年龄大的人呢？我想原因有以下几点：
1. 用工成本
年龄大的人已经在社会上摸爬滚打了很长时间了，早已过了初出茅庐的时期，再加上随着工作年限的增加，自己的收入也水涨船高，跳槽求职的话对自己的期望薪资往往都有一个较高的要求。而刚毕业的新人对工资的期待值相对就要低一点，并且现在很多岗位对于资历技术等没有那么高的要求，就算是新人也会很容易上手，既然这样，为什么要花大价钱找一个老员工呢？物美价廉的小鲜肉他不香吗？
2. 学习能力
老员工工作时间长，虽然能力和技术会比新人强很多，上手快，但是基本上也到了瓶颈期了，很难再有提升，随着技术的发展，产品的更迭，企业需要员工不断学习提升自己，老员工在学习能力方面很明显就差了很多，没有新人的冲劲和对新事物的好奇，而且往往有时候老员工不是不想学，而是力不从心，从这一点来看，一代新人胜旧人可不是随便说说的。
3. 工作态度
老员工经过社会的洗礼，三观已经定型，很难受别人影响，不管是工作还是生活，都会优先考虑自己的利益。在工作中经常挑肥拣瘦，很多事情会忽悠别人去做，还让别人以为是为他好，有句话叫“三思而后行”，怎么理解呢？就是遇到事情先思考可不可以不做，其次思考可不可以明天再做，最后再思考可不可以交给别人做。时间长了，就成了别人口中的“职场老油条”。新人就不一样了，朝气蓬勃，遇到事情会抢着做，期待给公司和领导留一个好印象，为自己的职场生涯开个好头。
4. 不好管理
年龄大的人早就摸透了职场规则和领导的套路，有的比领导的年龄还大，在工作中常常倚老卖老，平时不触及到自己的利益就佛系一点，但是一旦自己的利益受到影响，往往就会怼得领导下不来台，重点是还有理有据，让你既看不惯他，又干不掉他。而且老员工不爱吃饼，不爱喝毒鸡汤，你的所谓套路在他眼里就是个笑话，他就静静的看你表演，反正你说你的，他做他的，你只要不套路我怎么都行。年轻人就不一样了，就像一张白纸，你可以随便泼墨，想画啥画啥，想写啥写啥，大饼和毒鸡汤天天吃也不嫌多，胃口好得很！
5. 家庭影响
老员工基本都已经成家，有了老婆孩子，生活就会渐渐向家庭靠拢，一切以家庭为主，拖家带口不可能再为了公司的需要去外地闯荡，有的甚至连出差都接受不了，而且下班就早早回家，加班？能不加就不加，你又不给我加班费，我凭啥加班？新员工就可塑多了，那简直就是“社会主义一块砖，哪里需要哪里搬”，走南闯北都不眨眼。加班？小case！通宵够不够？我第二天还能接着上白班呢！总之有事您说话，上刀山下火海，我皱一下眉头就不算条好汉！
6. 身体状况
老员工年龄越来越大，身体机能渐渐退化，工作了这么多年，亚健康是一个普遍的现象，有可能会增加企业的用工风险，万一有个头疼脑热，那企业就得出点血。新员工就基本不存在这个隐患，往死里用就行，身体倍棒，吃嘛嘛香，一觉醒来，又是元气满满的一天。
其实说了这么多，最根本的原因，还是中国人太多了，每年毕业的大学生好几百万！企业有大把的人才可以选择，有什么理由招聘一个事事儿的老员工呢？
