职场新人最怕什么?
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一、怕欠薪
作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司创造价值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会,压力都比较大,房租也好,各种开销也好,需要有些储蓄也好,这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉,而被公司欠薪,一方面是上个月的薪资欠着,同时还要担心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。
从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类事情发生时,是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗,员工往往躺枪成为牺牲者,这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接受。
裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,或者某个部门难以创收,这样的客观情况只要公司按法律规定,发放相应补偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面试,重新找到一份合适的工作。
作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司创造价值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会,压力都比较大,房租也好,各种开销也好,需要有些储蓄也好,这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉,而被公司欠薪,一方面是上个月的薪资欠着,同时还要担心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。
从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类事情发生时,是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗,员工往往躺枪成为牺牲者,这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接受。
裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,或者某个部门难以创收,这样的客观情况只要公司按法律规定,发放相应补偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面试,重新找到一份合适的工作。
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一、怕欠薪
作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司创造价值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会,压力都比较大,房租也好,各种开销也好,需要有些储蓄也好,这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉,而被公司欠薪,一方面是上个月的薪资欠着,同时还要担心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。
从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类事情发生时,是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗,员工往往躺枪成为牺牲者,这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接受。
裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,或者某个部门难以创收,这样的客观情况只要公司按法律规定,发放相应补偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面试,重新找到一份合适的工作。
作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司创造价值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会,压力都比较大,房租也好,各种开销也好,需要有些储蓄也好,这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉,而被公司欠薪,一方面是上个月的薪资欠着,同时还要担心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。
从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类事情发生时,是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗,员工往往躺枪成为牺牲者,这也是多数职场人不愿意看到的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接受。
裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,或者某个部门难以创收,这样的客观情况只要公司按法律规定,发放相应补偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面试,重新找到一份合适的工作。
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