现在的HR都在使用什么招聘管理系统？
推荐表单大师，搭建招聘管理系统，解决招聘、面试、入职、简历管理等各类问题：
1、招聘任务急，刚提出招人就要求马上到岗
2、用人部门招聘需求不明，招来的人总是看不上
3、投放了很多招聘渠道，但是很难看到对比效果
4、面试后，用人部门迟迟不反馈,导致后续进度脱节
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表单大师「招聘管理应用」系统正式上线。一键安装，即刻拥有。
01 应用5大亮点
1、制定招聘计划，做好人才储备
提前做好招聘计划，各用人部门上报招聘需求，说明招聘岗位、招聘人数、任职条件、紧急程度等信息。设置权限后，各部门负责人可填报数据、查看报表。
招聘计划
后台自动汇总各部门岗位招聘人数，HR根据招聘计划合理安排招聘工作，一来可以灵活应对应急性招聘，二来做好人才储备，为企业未来发展做好准备。
2、多渠道聚合，简历管理省时省心
自动将社会招聘、校园招聘、内推等多个渠道收集的简历汇总到一个数据后台，HR无需一个个渠道下载、整理简历，将HR彻底从机械性的工作中解放出来，大大提高工作效率。
岗位自动匹配
选择应聘部门后，自动匹配该部门可应聘的岗位，当某个岗位人员招满后，则自动下架，实现了招聘岗位的自动更新。
3、简历自动筛选，标签化管理
HR可以自定义配置筛选规则，系统对简历进行自动筛选，匹配度高的简历快速进入初试环节，提高招聘效率。
简历自动筛选
可以对简历进行智能打标或自定义标签归档，根据简历所属部门进行分权分类管控，实现企业简历资源化管理。
4、招聘环节自动流转
表单大师招聘管理应用系统，支持设置触发条件实现HR、用人部门负责人、候选人等之间的信息自动发送或招聘流程的自动流转。帮助HR自动处理各个招聘环节中重复、繁琐的工作，让招聘变得更高效。
自动触发提醒
还可以根据需求设置审批流程，实现招聘过程和简历处理轨迹的全程留痕，帮助HR推进招聘工作。
5、内外门户统一管理
提供丰富的组件功能及权限控制，可根据内部用户、外部应聘者等不同身份搭建内外管理门户，满足各类业务场景使用，实现内外协同。
01内部业务中心
各业务模块集中一个平台内，直观显示，简化管理者操作动作。同时支持对招聘职位、招聘环节、应聘者质量等多维度的数据分析，仪表盘数据联动呈现，为业务决策提供支持。
电脑端体验
02外部用户中心
为应聘者搭建个人访问中心，手机端登录账号即可进行简历投递、申请岗位记录及投递结果自助查询。
手机端体验
02一键申请放心使用
招聘工作从来就不是简单的事，需要付出许多的精力。用表单大师招聘管理应用系统代替人工，把HR从机械性的重复工作中解脱出来，让招聘更省时更高效~
登录表单大师，选择招聘管理应用，即可一键申请体验，使用过程中有任何问题或自定义需求都可以联系在线客服，手把手教你~
方便面AI面试
2024-07-26 广告
招聘管理系统是用于帮助企业进行招聘流程管理的软件系统。它能够从招聘需求开始，协助企业一步步完成招聘流程中的各项工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用等，同时还能够进行招聘数据分析和统计，以协助企业更好地了解自己的招聘情况和提高招聘效率。
以下是我们红海云的招聘管理系统功能介绍，可以参考一下：
一、招聘全流程管理
支持招聘需求在线审批，确保需求沟通有迹可循和充分论证，招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求弹性调整，保障需求完成效率
打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，关联HC管理，提供在线超缺编提醒
支持笔试、测评、背调等方式全方位评估候选人
支持内推、竞聘、猎聘、校招等多种招聘场景，以及视频面试、AI面试、小组面试、校招叫号等多种面试模式
红海云招聘管理系统
二、招聘资源整合
系统支持无缝衔接各种第三方招聘平台，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新
招聘渠道质量追踪，自动生成分析报表，优化渠道策略
支持社交化招聘渠道和招聘项目的管理，可在线生成职位海报，人才推荐溯源，引爆人才裂变
人才库支持简历自动抓取和批量导入，多种简历格式智能解析、筛选去重，人才资源永久留存
支持人才标签体系，智能算法人岗匹配，高效盘活人才资源
三、招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有独立招聘工作台，待办事项清晰明确
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
面试流程启动，自动向候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作
四、招聘智能体验
自动生成企业独立招聘官网，帮助企业提升雇主品牌吸引力
招聘问询AI机器人，辅助招聘预筛，释放HR工作精力
提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察
支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对比分析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化
然后就是从企业自身管理需求出发，不同阶段的企业对人力资源管理系统的需求会有不同侧重点。
比如高速成长期的企业，会看重招聘与内部管理效率的匹配，稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控，业务转型期的企业可能重点放在组织与人才发展、自动化和学习上。
人力资源管理系统选型也是企业跨部门的协同作业过程，这个目标不仅仅由人力资源管理现状决定，还需综合考虑企业IT对产品后续维护的团队稳定性与技术支持能力，企业是否有关于人力资源数字化转型的战略规划与整体布局，HR产品选型的定位也会有所不同。
2023-11-23 · 百度认证:杭州今元标矩科技有限公司官方账号
金柚网
在这里推荐下金柚网自己的一体化人事管理系统，支持企业搭建专属招聘、内推官网，支持多种招聘渠道打通，包含人才库、人岗智能匹配、视频简历、智能简历解析、面试流程管理、面试邀约，助力企业招聘效能升级。
金柚网招聘系统功能：
1、招聘管理：支持职位发布、简历收录、面试邀约、offer审批和发放等场景，高效招人。
2、入职管理：支持多地/多岗/多人，扫码自主入职，以及入转调离、员工档案管理等。
3、电子合同：帮助企业与员工，高效、便捷、安全地完成在线合同签章。合同包括但不限于劳动合同、保密协议、薪资确认单等。
4、员工排班：解决多人/多岗/多班次等复杂排班问题，还有代班/换班、跨店调配等功能，最大化完成工时精细管理
5、考勤打卡：灵活设置考勤、假期等规则，支持多种考勤工具，在线数据实时更新
6、薪资管理：支持多种复杂算薪方案设置，联动业务和考勤等数据，真正实现一键算薪。
7、在线培训平台：在线学习、在线考试等功能，支持员工随时随地在线培训，帮助HR高效完成培训任务。
