面试遇到不会的问题怎么办?
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面试中遇到知识盲区,不会的问题千万别瞎蒙一个答案。曾经我本人因为这个事情错失了一次优秀公司的工作机会。
2、搞清楚自己应聘的岗位的职业路径,要有正确的认识。也是我本人曾经因为对行政和人力这两个岗位发展认知有混淆错误,导致无效面试。
第二部分:作为招聘方,其实进入面试就成功了一半。但如果前置环节简历如果写的不合适,就到不了可以充分展示自己能力的环节。
1、简历过于简单或过于丰富。比如我遇到过的,公司招聘一个基础的行政专员/助理岗位,对方也是主动应聘这个岗位,而且无论从年龄还是工作年限来看确实是职场萌新或是经验尚浅,简历描述的做的恨不得部门经理的职责。HR回想这人可能是个天才,用不起。
2、空档期做的事情是否写入简历。建议不写,因为系统人才展示名片会抓取最新时间的信息。有的同学会把这段时间做自媒体或兼职填进去,以防止HR单纯粗暴的因为空档期而pass掉。但这样的话,名片里会显示公司是“无”或“自由职业”,岗位可能也是“咨询顾问”或“自由职业”,会导致看简历的人走过路过但却错过一个优秀的人才。其实HR更看重过往经历是否匹配,如果合适的话空档期原因会具体交流。
3、很多人反馈BOSS上面HR未读,招呼语建议关闭系统自动发送的内容。编辑一段简短的突出亮点、技能、和业绩的话。会在大量的聊天记录中格外醒目。针对不同求职方向进行微调。也可以针对岗位JD突出自己的优势。
第三部分:面试中一些可能导致失败的原因
1、自我介绍。要挑里程碑、转折点说,或是和这个岗位的职责高度相关的项目业绩,让面试官在一开始就觉得这个人是我需要的,往自己擅长和优势的地方去引导,良好的第一印象。
2、挖掘不出本人在团队或任务中的核心价值。讲的过于宏观。会令面试官对真实性存疑。
3、问到劣势和不足时只说劣势和不足。
问题2:女士面试要化妆吗?
要化妆,舒服、简洁、大方为主流
面试研发岗位:稳重为主;
销售市场岗位:独当一面,大方干练为主;
问题3:面试前应该准备那些内容?
公司的背景需要了解,自己应聘的岗位在公司的职能要了解;
如果通过猎头推荐,需要和猎头老师了解面试官的风格,公司的地位,做事态度;
需要了解公司的业务在行业内的水平和地位;
自己的简历、自己的介绍过往经验要有侧重点,项目经历重点突出说1~2,其余的一带而过这样准备;
薪资待遇水平,自己的期望和自己的应聘岗位是否是公司的核心岗位,都要有心理准备;
是否加班、查一下公司的劳工纠纷等。
问题4:简历的空档期怎么在简历里体现?
1~2月可以延时到现在即可,工作能力和工作状态都没变;
6~1年,要说明原因
问题5:boss直聘是否好用?
推荐,找人挺好的,微信、简历直推,界面非常友好,直接联系到人。
回话要直接介绍自己,主动联系招聘人。
问题6:怎么判断自己面试是不是凉了?
对答如流还是卡壳;
感觉面试官咄咄逼人还是和蔼可亲;
面试管问你薪资待遇期望;
面试时间短;
气场不对,自己感觉别扭;
问题7:面试遇到的奇葩事情?
奇葩的多了,大多是面试官:判断是陪跑群面还是多人对一人,问的都不是工作上的问题。
2、搞清楚自己应聘的岗位的职业路径,要有正确的认识。也是我本人曾经因为对行政和人力这两个岗位发展认知有混淆错误,导致无效面试。
第二部分:作为招聘方,其实进入面试就成功了一半。但如果前置环节简历如果写的不合适,就到不了可以充分展示自己能力的环节。
1、简历过于简单或过于丰富。比如我遇到过的,公司招聘一个基础的行政专员/助理岗位,对方也是主动应聘这个岗位,而且无论从年龄还是工作年限来看确实是职场萌新或是经验尚浅,简历描述的做的恨不得部门经理的职责。HR回想这人可能是个天才,用不起。
2、空档期做的事情是否写入简历。建议不写,因为系统人才展示名片会抓取最新时间的信息。有的同学会把这段时间做自媒体或兼职填进去,以防止HR单纯粗暴的因为空档期而pass掉。但这样的话,名片里会显示公司是“无”或“自由职业”,岗位可能也是“咨询顾问”或“自由职业”,会导致看简历的人走过路过但却错过一个优秀的人才。其实HR更看重过往经历是否匹配,如果合适的话空档期原因会具体交流。
3、很多人反馈BOSS上面HR未读,招呼语建议关闭系统自动发送的内容。编辑一段简短的突出亮点、技能、和业绩的话。会在大量的聊天记录中格外醒目。针对不同求职方向进行微调。也可以针对岗位JD突出自己的优势。
第三部分:面试中一些可能导致失败的原因
1、自我介绍。要挑里程碑、转折点说,或是和这个岗位的职责高度相关的项目业绩,让面试官在一开始就觉得这个人是我需要的,往自己擅长和优势的地方去引导,良好的第一印象。
2、挖掘不出本人在团队或任务中的核心价值。讲的过于宏观。会令面试官对真实性存疑。
3、问到劣势和不足时只说劣势和不足。
问题2:女士面试要化妆吗?
要化妆,舒服、简洁、大方为主流
面试研发岗位:稳重为主;
销售市场岗位:独当一面,大方干练为主;
问题3:面试前应该准备那些内容?
公司的背景需要了解,自己应聘的岗位在公司的职能要了解;
如果通过猎头推荐,需要和猎头老师了解面试官的风格,公司的地位,做事态度;
需要了解公司的业务在行业内的水平和地位;
自己的简历、自己的介绍过往经验要有侧重点,项目经历重点突出说1~2,其余的一带而过这样准备;
薪资待遇水平,自己的期望和自己的应聘岗位是否是公司的核心岗位,都要有心理准备;
是否加班、查一下公司的劳工纠纷等。
问题4:简历的空档期怎么在简历里体现?
1~2月可以延时到现在即可,工作能力和工作状态都没变;
6~1年,要说明原因
问题5:boss直聘是否好用?
推荐,找人挺好的,微信、简历直推,界面非常友好,直接联系到人。
回话要直接介绍自己,主动联系招聘人。
问题6:怎么判断自己面试是不是凉了?
对答如流还是卡壳;
感觉面试官咄咄逼人还是和蔼可亲;
面试管问你薪资待遇期望;
面试时间短;
气场不对,自己感觉别扭;
问题7:面试遇到的奇葩事情?
奇葩的多了,大多是面试官:判断是陪跑群面还是多人对一人,问的都不是工作上的问题。
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