Question

什么样的工作才有意义

Answer 1

什么样的工作让你有意义主要还是看个人观点

何为“有意义”？每个人的价值观不同，因此对“有意义”这三个字的定义也各不相同，有人觉得自己创业，为梦想奋斗很有意义，也有人认为摆个煎饼摊也很有意义，所以您提出这个问题之前得告诉大家什么对你来说是有意义的。所谓的意义可能只是心灵的慰藉

第二，“有意义”是会变化的，今天有意义的事情明天有可能就没有意义了。举个例子，我们曾经的摄影照相需要经过一个很重要的过程—暗房冲印，随着科技的发展，如今的数码相机和电脑图像处理已经完全替代并超越暗房技术，那么那个曾经有意义的事情也变得没有意义了。

第三，做任何有意义的事情都是建立在物质基础上的，没有经济基础谈任何事情都是没有意义的，即时段短时间收获了意义，也是无法长期持续的。比方说做慈善事业需要钱，钱多可以做大慈善，钱少做小慈善，没钱只能做被慈善的对象了。

人认为怎么样怎么样，在你眼里，他都是最有意义的，这是宏观的。

其次，也是我们比较现实比较俗的薪资问题，我个人认为，我付出的努力和我收获的酬劳是成正比的，人，周而复返的做一件事，尤其工作，是辛苦的是枯燥乏味的，当你到了收获的那一天，你会发现所以的苦累都是有意义的，潜移默化，薪资待遇丰厚的工作是有意义的。

Answer 2

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。

Answer 3

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。

Answer 4

1、我们只要生活在地球上，就要与他人保持联系和接触，必须与他人之间建立各种合作关系，这是生存的之道。

2、工作就是有效地保障人类幸福生活的形式，而且是分工合作的方式。没有人能凭借自己单薄的力量活在这个星球上。

3、我们的衣食住行，都离不开他人的辛勤工作与付出。比如:

4、我们住的房子，是所有参与建筑的工人劳动的结果；我们开的汽车，是汽车工人每天合作生产的；我们看的书，是作者挑灯夜战付出心血写出来的。

5、那些逃避工作，整天游手好闲、坐享别人劳动成果的社会“巨婴”，不仅是家庭的负担，更是社会的负担，需要引起父母的重视。

6、人与人之间唯有通过分工合作，各自发挥自己的专业技能，为社会贡献自己的力量，才能保障整个社会的幸福，这也是每个人需要工作的意义。

展

Answer 5

能让你体现个人价值，让你开心，又能让你能赚钱的工作！