现在很多企业招聘都是这样吗？
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现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。
他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。入职的时候说要融入团队，然后又一对一开小会，说你太过热情，对同事要收敛点。明明我什么也没干。然后又一对一的开会，说不合群……好难呀，明明跟同事是正常相处的。
2.发布招聘要求的时候说好了，北上广深的工作经历是可以的，一对一开小会的时候说你不应该招北京的。
3.明明是培训的时候关于系统的操作没有说清楚，当你出现错误的时候不教你怎么操作反而问你为什么要这么做。好嘛，跟你说了为什么这么做，你说我一直反驳你。
4.同事提的建议明明听了的，一对一开小会的时候说我个人想法太强了，大家都不愿意给我提建议，仔细一问，发现不是大家，是你对我有意见。
5.嘴上说着对事不对人，但让我感觉明明是对事又对人，对事我完全接受，对人有道理的我也接受。没道理的，我没办法接受。
6.明明很多时候是你没有传达清楚，然后说我的理解能力有问题，确实有时候我可能理解错了，但是你以偏概全，自己对我已经形成了特别无语的主观看法，我觉得没必要再交流了。
7.说话不允许反驳
他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。入职的时候说要融入团队，然后又一对一开小会，说你太过热情，对同事要收敛点。明明我什么也没干。然后又一对一的开会，说不合群……好难呀，明明跟同事是正常相处的。
2.发布招聘要求的时候说好了，北上广深的工作经历是可以的，一对一开小会的时候说你不应该招北京的。
3.明明是培训的时候关于系统的操作没有说清楚，当你出现错误的时候不教你怎么操作反而问你为什么要这么做。好嘛，跟你说了为什么这么做，你说我一直反驳你。
4.同事提的建议明明听了的，一对一开小会的时候说我个人想法太强了，大家都不愿意给我提建议，仔细一问，发现不是大家，是你对我有意见。
5.嘴上说着对事不对人，但让我感觉明明是对事又对人，对事我完全接受，对人有道理的我也接受。没道理的，我没办法接受。
6.明明很多时候是你没有传达清楚，然后说我的理解能力有问题，确实有时候我可能理解错了，但是你以偏概全，自己对我已经形成了特别无语的主观看法，我觉得没必要再交流了。
7.说话不允许反驳
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