找到新工作了，原工作又辞不掉，该怎么办？
以前的工作并没有和原公司领导干部及接任交接，一走了之是不太负责任的作法，对自己的本人声誉也不好一般来说，在职期间私底下找工作本便是为大部分公司所避讳的，所以才有那么多人根据猎头公司私底下找寻新机会。依据正常的的离职流程便是：员工提早30天提出离职，用人公司能够在这里30内挑选随意日期消除您的劳动合同书，那样还可以提早走（换句话说不一定要30天）。
假如企业人力资源主管单位想要提早放人，您也可以提前完成交接办理手续得话，就不可能有法律纠纷。取得心爱公司的offer，在深思熟虑以后必须第一时间明确提出离职申请书，由于从题目中看得出小编早已在该企业工作2年，肯定是转正定级后的正式员工，正常的而言必须30天的离职交接期，这时必须确定下一家新公司能接受的最迟上岗日期，及其尽早交接现公司的有关工作，虽然要求是30天的离职交接期，但一般公司在你进行交接以后便会放人。
这时要核实和商议的是：现公司能辞职的最迟日期要先于下一家新公司的最迟上岗日期，不然没法正常的申请办理下一家公司的入职流程。这一点至关重要！所属公司领导干部不太想要给签名，随后相互之间推诿扯皮到最后历经一番坎坷总算把离职报告提交了，但依然必须很长一段时间才可以宣布辞职。而这个过程必然会影响到新工作，因此应对左右为难的境况，我们的选择与多数人一样，不按套路出牌，直接了当的离职离开。
我并没有那个时间在消耗在无关紧要的事儿上，早一天进到一个新的工作自然环境，那样我就会更早的融进在其中。自然前提是我还在原单位并没有五险一金或其他方面的拘束，因此合同违约金哪些的也就不那么在乎了。看着你本人，针对多数人是有影响的，假如你上一份工作没离职，又寻找新工作。这就跟你泡妞一样，第一个没舍弃便去撩第二个，脚踏两只船啊！因此在你寻找第二个工作了情况下，会出现招聘者询问你哪些时间能上岗。这想要你考虑好再回应。
