领导说要提拔我，最后却提拔了别人，此时该怎么调整心态？
实际就是这样，不是你有能力就应当坐那把交椅，让你坐就坐，不让你坐了，原因能够找到一大堆来，胳膊拧不过大腿，经历过、见识过，听同学们、好朋友讲过相近的事情不少了！领导说话缺乏水准，起码是意味着一级机构，一看便是企业领导的语气，讲话都不会转弯，在地区上是活不下去的。的确应当努力学习一下地方官员的沟通技巧，特别是和读书人相处时。不是自己评价自己有多大能力，是领导干部、是领导成员，说你行，不好还会行的，说你不好，那你行也不行，领导干部从上往下看，视角完全不一样，领导干部必须什么样子的人，你不一定清晰。
任何东西都得想开点、看开点，本人能力是十分不足的。当初艾森豪威尔的小孙子当众夸赞老人改变了世界时间，老人立刻否定了这一观点，仅仅说把北京附近改变了一下。名人这般观点，的确有谦逊的一面，比照下大家这种普通人，实际上任何东西都改变不了，这很正常。这件事情别人不太好私加猜想，你都到这一位置了，对事情的经过，你比他人清晰。究竟难题出在哪儿，是自己的缘故，或是与领导干部有矛盾，或是得罪了领导干部，也是有些人想坐你那个位置，取代它的，根据关联向你的领导干部施加压力，或者是问好，你的领导干部仅有挑选听从，都是无奈之举。
不可置否，一生不太可能一帆风顺，有时只有向现实低头。假如工资待遇不会改变，挪一挪部位，也许是福祸相依，你要知道，当领导的并且还需要担责任。也不是这么好当。当领导难，时下属也难，当名最底层劣势难以。顺其自然吧。车到山前必有路，柳暗花明又一村。假如自身有所作为，有能力，随意到哪都受大家喜爱，受人尊敬。想一想也有比自身活得差的，就内心从容。最少老先生比大家种田的老头儿，近七十岁了，仍在干活儿，每月养老保险金两三千元钱，但我觉得自己也很不错了，由于还有一些老农八十来岁了比我还少，每一个月才一百多块钱，她们依然仍在田间工作，她们也是为了给子孙子孙后代节约开支。若有不妥请见谅。
这种事很正常，领导干部能亲身约你交谈相关你的人事调动难题，已给足你脸面了。一般似这种国企单位，也不是他本人确定的，应该是通过领导班子集体讨论的结论，不然由组织人事部门责任人约你交谈，以组织结构告之你另就上位，你虽心里有思想，却也只有听从而已。由于你毕竟是位中层，服从组织分配理当明白这大道理。再讲安排你另就副总工岗位，相对而言没降反升，只不过是之后更注重在技术性层面的职责要求，性价比高讲薪水又没少你，反倒在行政干预层面较以前担职设计部事务管理尽量少些，乘此新岗位任职机遇有大量时间学习些专业知识补充维生素，不妨一试。
自然您有拼搏往上的思想是对的，人都并不是一成不变的，前进路上总是会有磕磕碰碰的事，要有坚强的意志，是金子总会发光的。服从组织分派，是共产党员和党员干部应尽的义务，你作为一个退休干部应当比谁都了解，而且还是向上提了半格，副总师应当归属于厂领导干部了，薪资待遇都需要高过基层人员。那也是以后再往上走必必须迈的一个阶梯。再说了你不许开这个位置，下边全部有希望的年青人都提不上来，一般的知名企业全是提早培育人才的，规定的是领导干部低龄化，向你这样的事情太正常的不过了。假如你想委屈求全这一职位职上，那也不可能的事儿，并非你觉得了即使的，只需大会上通过了你也就没有权利不实行。
