Question

企业培训的重要意义在哪？

作者：段超

谈到企业培训有好多企业老板都不以为然，在这些老板的思维当中根本不需要，自己就能做到，可往往是这样的想法，让自己的企业始终处于一种不安定的状态之中，天天招聘天天都无才可用，每天一言堂式的说教，职员早已习以为常，在职员心目中；你是老板企业是你的，赚的钱也都归你，你就应该付出得多，我们打工的赚这点钱，凭什么做那么多，别给我洗脑，你说你的我做我的。长期以来，国内许多中、小、微企业的老板与职员始终存在着这种状态，同时也制约了企业的销售与发展，企业老板一筹莫展，企业员工人心惶惶，始终处于一种不安定的状态之中。

如何破解这些难点和痛点，是困扰企业的根本性问题，许多企业老板都无计可施。国牛人力资源培训服务立足破解企业的难点和痛点问题，针对企业老板的经营管理思维入手，改变企业老板传统的经营管理思维模式，创建现代化企业的用工管理思路，从每个员工的思想上、技能上和员工的个人价值上等方面展开综合的培训学习和指导，使每一位入职企业的员工都有一份认同感、归属感和价值观，为企业创造更大的价值。根据行业的不同，国牛人力资源定期举办专业技能培训、人才思想培训、管理人员培训等，为国内的中、小、微企业输送有思想、有抱负、有技能的专业化人才。针对国内的中、小、微企业，分行业的举办“企业老板培训班”“企业精英培训班”“企业白领培训班”“企业蓝领培训班”等，答疑解惑为企业破解经营管理方面遇到的问题，一对一的指导解决企业面临的困难。

国牛人力资源培训服务，携手全国各行各业的中、小、微企业，以专业化的培训，人文化的服务，努力打造国内人力资源培训服务的金字招牌。

Answer 1

一、培养人才
教育是现代经济社会的重要环节。谁能好好利用它基本就能保证企业的积极发展。只有那些愚弄或自愿将企业推向悬崖的人才会对教育视而不见。如果你快速的培养出更多的优秀人才，那么依靠内部培训是必不可少的重要步骤。通过有效的培训，不仅可以快速提高基层员工的工作水平，还可以提高中层管理人员和重点员工的管理专业素质。
二、激发员工的热情
在人力资源的开发和管理中，员工的培训往往被视为企业的福利。持续培训不仅仅是让员工获得个人知识和能力。它还为员工提供了一个感恩的公司，为他们提供实现自身成长和自我价值的能力。这一结果激发了士气、，以点燃潜力，有效地调动其积极性和主动性。当员工有自尊心和自信心时，他会在工作中将“让我做”变成“我想做”。员工敬业精神的出现自然会增强公司的向心力和凝聚力。
三、保留人才
培训是留住人才的重要手段。在每个发展阶段，公司都拥有最需要的人才和相应的职位。只有通过不断的培训，才能显着提高员工的工作技能和个人综合素质。为公司的快速发展做出应有的贡献。没有企业管理培训，绝大多数优秀员工都不可能生存。没有人喜欢等待他们的能力和个人收入在他们无法获得知识的地方下降，即使他们被抛在后面。会发展。
四、吸引人才
重视企业管理培训可以吸引人才加入，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才自身的需求。根据一项权威调查，许多人才申请企业的一个重要因素是考虑公司是否能为员工提供良好的培训机会。
五、提升企业核心竞争力
在市场中，竞争是企业的正常状态。面对日益激烈的市场竞争，企业只有与竞争对手相比具有核心竞争优势，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地，才能最好地体现竞争优势。它是企业的人才优势和企业品牌形象。确保客户忠诚度基于训练有素的公司员工。未经培训的员工不仅会降低产品和服务的质量。、会影响客户的购买决策并损害企业的品牌形象。对于公司而言，培训是提升核心竞争力的有效手段之一。
六、提高企业管理效率

通过企业培训，可以获得人员素质提高带来的显着效益。企业员工的专业技能得到提高，企业的发展注入了巨大的力量。公司员工团结一致为企业做事。企业害怕发展不起来吗？

Answer 2

企业培训追求的是一种行为能力的转变，而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升，而并不是所谓的培训时间和培训分数来决定的，培训能否带来员工和企业双赢体现的是能否帮助企业获取相应的胜任能力，以及顺利完成企业某一特定发展过程中的目标。这和企业培训的科学化和体系化管理密切相关。系统全面的培训解决方案是建立在对企业文化现状、企业战略经营目标、企业核心胜任力要求的全面分析之下，做出对培训需求的透彻了解。
企业培训一直是众多企业人力资源管理工作中一项必不可少的内容，也是企业对培养人才和帮助组织成长的一种重要手段，然而，与众多企业培训管理者的交流中发现，很多企业对于如何开展企业培训，以及如何使培训能够产生效果都是困扰和忧思的，
那么，培训到底有什么用处？培训应该怎么做呢？
培训的意义
员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要的意义：
　1、培训首先是企业生存和发展的需要。在激烈的市场竞争中，表面上我们看到企业以产品质量、价格和服务等手段展开竞争，但透过现象我们可以发现：决定成败的根本因素是人力资源。员工素质的高低，最终决定了企业能否在产品质量、市场营销和服务水平上形成竞争优势。
2、培训也是员工职业发展的需要，是企业“以人为本”理念的体现。不同的岗位需要不同的知识和技能，因而需要进行不同的培训；员工按照不同的职业通道向上发展，同时也就要接受一系列针对性的培训。培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时，工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动，从而达到职工自我实现的目标。在很多现代企业里，培训已经与员工的职业生涯密切联系起来了。
3、开展培训是提高企业管理水平的需要。随着市场的变化和竞争的加剧，外部环境对企业管理水平的提高提出越来越高的要求，企业对于优秀管理人才的需求与日俱增，许多管理人员虽然具有丰富的经验，但缺乏科学系统的管理知识的指导，解决这一问题的切实办法就是通过系统的培训造就内部的管理人才。
4、为企业提供创新的持续动力。企业内外部环境的变化对企业的生存和发展提出了严峻的挑战，迫使企业进行不断的管理创新、技术创新，而仅仅进行资金和硬件的投入是远远不够的，因为知识和技术更新的步伐正不断加快，这也对企业培训体系的系统化和完备化提出了更高的要求。
培训的原则
员工培训应当遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性等基本原则。
系统性原则。员工培训应当是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
制度化原则。企业应当建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，以保证培训工作的真正落实。
主动性原则。强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
多样化原则。开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
效益性原则。员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训必须有产出和回报，即有助于提升企业的整体绩效。
培训的流程

Answer 3

企业培训最重要的意义，就是能够让企业的员工工作更有规律，能够更好的熟悉各种规章制度，还有提高工作的专业度和效率。

所以培训的过程当中，跟别人进行高效率的沟通是非常重要的一点，一定要注意沟通和聆听，做好以下几点。

1.询问观点。

鼓励对方说出想法，在对话中要想打破僵局，你只需理解对方的观点即可。如果你能做到不强迫对方接受你的观点，而是鼓励对方说出他们的看法，这样就能走入正轨。

2.确认感受。

如果直接询问无法让对方开口，你可以通过确认感受的方式营造更大的安全感。当对方所说的话和语气与体态的表现格格不入时，我们应当抓住这个细节了解其感受。比如：“你好像对我很生气”……

3.重新描述。

用自己的话重新描述对方的表达，同时注意保持冷静即可。这样就会让对方感到你在努力理解他们的感受，支持他们坦率地说出内心的想法。

4.主动引导。

主动引导这个表达源自“灌液泵”这个概念。如果你用过老式的手泵，肯定会明白其中的比喻含义。在使用这种泵时，你必须灌水才能启动机器。然后，它才开始正常运转。在对话中倾听对方的表达也是这样，有时候你必须提出一些关于对方想法和感受的猜测，然后才能顺利打开他们的话匣子。😉

Answer 4

企业员工培训的重要意义 在于: 1.培训能使新进员工尽快适应环境并胜任工作,达成工作目标;也能使在岗员工加深对岗位工作要求的理解,掌握胜任岗位需要的新技能.

Answer 5

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。针对于企业培训，每个企业都有着自己独特的方式方法，但对于短时间不见成效的培训来说