在职场中，情商与智商，究竟哪个对人更重要一些？为什么呢？
初入职场如宫斗，表面晴空万里，身后洪波暗涌。个人利益的导向性，确实尔虞我诈勾心斗角。因此，好好的沟通，控制好自己心态指数值，很重要。所说情商是什么？官方网讲解是关键指的是一个人在心态、信念和承受挫败层面的质量。品质是人格特质的一部分。用简单得话说，心情领域的质量，指的就是一个人能不能发觉自己的情绪转变及其对自身心态的控制力。职场新人，总是会碰到这样那样的情况。无缘无故的挨批，与朋友发生争执，遇到问题手足无措，不一而足。
回忆起来，初入职场终究并不是家中，领导干部并不是爸爸妈妈，朋友也非弟兄，别人为何惯着你?想起这一点，你也就成功了一半，夹着尾巴做人吧？够不便是这样做的吗？主人家不是很喜欢吗？还会差你的狗粮吗？“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的”。不长眼，即情商低的表现。很多时候，不相干对与错，反而是该不该说?应不应该做?维新变法有错吗？振兴大清国不对吗?六君子是坏蛋吗？可光绪帝被拘禁了，谦谦君子被斩首了，变法维新失败了？初入职场虽然没有那么恐怖，大道理却完全一致。智商是聪慧，学的快，能举一反三，技术性、专业好，高效率，但仅有智力，工作中强、人缘差，也不够。
情商是社交媒体、为人处事、与相沟通交流共处、协调性，初入职场本来就是团队合作，不会聊天当然不能不能变成团体的一份子；因此，职场中，智力与情商智商一样关键，仅仅有时候由于单位、职责不一样，有一定的侧重罢了，例如有一些技术好、但脾气暴躁的专业技术人员和财会人员，但决不会是谁更重要的关联；既然是职场中的成人，当然要多方位的修行自身、自我约束，跟最强者学习培训，不仅是片面性智商和情商难题，全部综合能力都需要有意识的学习培训和提升，这才更重要。由于初入职场是一个团队，很多事情必须大伙儿融洽，共同行动才可以成功的，不然一个人就算再聪慧，智力再高，也于事无补。
亦在精英团队中，可以把大伙儿凝结在一起的，除开有共同的目标和权益以外，那便是情商智商了，让我们想要跟你在一起，有什么事想要与你商议，有哪些知心话也想要跟你说，想要为了更好地一同的权益，不辞辛劳，携手并进，也就是我们说的，形成了团队意识。针对职场人而言，因为没脑子，在职场上解决实际问题的能力不高，也就是专业能力一般般，在工作上很有可能不容易变成专业能力的领军人，但鉴于其高情商，擅于团结同事，擅于与朋友沟通交流、沟通交流、联络，可以四两拨千斤，想尽办法鼓励和激发朋友的工作主动性，充分运用专业能力优秀人才的一技之长，因此，依然可以准时保证质量进行上级领导交货的工作目标，变成企业经营管理的引领者。
