Question

在离职之前，老板突然给我加工资了，我该不该留下来呢？为什么？

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Answer 1

在离职之前，老板突然给我加工资了，我该不该留下来呢？为什么？

你心在哪里？你最喜欢什么？一定要继续上班，还是想要升职，或是想要找到原来的自己？你既然早就辞职了，是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样，你又何必纠结于所说加薪呢？只会让领导人员看不起自己！

领导人员一直认可你的工作，就是平时不懂得珍惜。因为在领导看来，你一般缺乏一种和领导交流的想法。领导人员不太清楚你的想法，甚至没想过你可以辞职。你就已经对自身的现在的工作感觉厌倦。累，这种事情不能用工作量与金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的，一旦超过，谁都受不了。也许这时候你需要一个适宜的新的领域。

你对领导的加薪拥有更多的希望吗？平时不加薪，此时加薪还能够升职吗？作为精英员工，它突然离职让企业措不及防，疏忽大意会引起链反应。高薪工作挽留，打感情牌。这是一个广泛的套路，目的在于尽量减少公司损害。先平稳你，再找一个排球自由人。

倘若领导人员受不了你，那般他肯定会想方设法先找一个合适的代替品来稳定你的情绪，否则你忽视很容易造成十分负面影响。因为精英工作员的离开本身就是特别大损害，因而优秀的人一般都挑选悄悄离开。或许，领导在第一步没成功的情形下，选择了第二步。他从来不说公司会对个人妥协，除非你有更新公司的水准。

常见问题冲动的离职只是对日常生活艰难的避开，后边我们将要面对现实。假若你一直在估量以后，获得了老板扔出去的“橄榄叶”，那你就要做好留有极有可能要面临上司的猜忌又或被同事冷眼相待准备工作。一切往前想多一步，才能真正的掌握主动权并让自己有财产紧密结合爱意过想过的生活，我希望的离职义无反顾，又或是被留有也能收获职场上的鲜花与掌声。

Answer 2

不应该；因为老板突然有这样的举动，很有可能是在你们当中有眼线。

Answer 3

在离职之前，老板突然给加工资了，说明老板认为你对他来说有价值，如果你有更好的发展，就不要管他，如果只是因为想加工资，你已经达到目的了，可以考虑留下来

Answer 4

如果你只是考虑工资可以留下来。你离职的初衷是什么，如果不是工资的话，那么你还是要离职的。