Question

《劳动合同法》案例分析

请大神帮忙分析一下以下案例。
2010年，某市某大学8名学生集体到广东的一家私营企业做食品检验工作。当时企业负责人给学生进行了口头承诺：月薪4500元，外加年终分红；工作满三年，配车。大家都认为这几个学生找到了好工作，这8位同学没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广东。到了单位后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。3个月之后，所有人才发现上当。他们的月薪确实是定在了4500元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元。结果，大家三个月工作下来，扣掉各种罚款，每月实际发到手里不到2000元钱。学生集体反抗，要辞职，该企业拿出工作合同，要求每个同学交出6000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。　请对这起案例运用法律知识进行简要分析，并谈谈给你的带来的启示。

Answer 1

这里分为几点：
1、企业作为用工单位，是否具备经济处罚权的问题。
在《企业职工奖惩条例》实行时期，国家通过该条例，明确"给"了企业经济处罚权、行政处罚权，迟到旷工等行为可以被经济处罚，也可以给予警告记过开除等行政处罚；

国家早就意识到了，“给”一个企业经济处罚权是不妥当的，企业不是国家的执法机构，没有经济处罚。所以2008年1月15日，该条例被废止，代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约束企业和员工的行为。劳动相关法律法规没有再给企业经济处罚权，企业所有的经济处罚行为均是违法的，没有法律依据。
2、违约金。
劳动法和劳动合同法明确规定，除了两种情形可以约定违约金之外，其他的违约金约定条款均属于无效条款，是违法的。
这两种情形是：专项的技能培训和同业禁止竞业约定。就是单位为员工提供了专项的技能培训，签署了培训协议的，可以在培训协议里约定服务年限，违约可以收取违约金，违约金不得大于培训费，并且应以年限折算。保密竞业禁止，约定了之后，员工须遵守，同时单位应支付保密费，规定员工不可以在规定时间内，在同行业的竞争对手寻找工作，否则可以主张违约金。
除这两种情形外，其他的违约金均属于非法的。

启示就是要认真学习劳动相关法律法规，要不然就会出现木然的情形。
被克扣的工资都是可以主张回来的，违约金也不需要理会，而且以此理由辞职也可以主张经济补偿金。

Answer 2

具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询、投诉。

Answer 3

你是出于什么原因需要写这个案例啊，如果学的法学应该觉得不难才是，我是懒得打字，你再想一下吧。