如何回答你为什么定这个期望薪资
如何回答你为什么定这个期望薪资
如何回答你为什么定这个期望薪资？HR所提出的你的期望薪资是多少？该如何回答呢？要太高，怕面试失败；要太低，又委屈了自己。那么要如何回答才能保证利益最大化呢？接下来一起看看如何回答你为什么定这个期望薪资吧。
如何回答你为什么定这个期望薪资1
谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资？”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资？”
求职者怎么回答这个问题呢？
回答思路大概如下：
首先，我了解过这个岗位的市场价（招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围），第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资（上一份工作的工资），再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。
还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高？
如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：
当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后（可说明具体时间），公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所以，工资是偏低的。
现在提这个期望薪资，主要是因为个人认为，我现在具备的技能与经验，是值得这个价的。而且，这个期望薪资只是在贵公司薪酬范围的下限之上，跟上限还是有一定差距的，之所以没有提更高，是因为相信贵公司的薪酬体系，会给有能力的员工相应的薪水。
更有求职者遇到面试官这么说：你不觉得招聘网站的薪资范围很虚高吗？就跟现在的`房价一样，都是经济泡沫。
要真遇到这样的面试官，那可以这样回答：
咦，难道贵公司在网上挂出来的薪资也是……（可以不直接说出来）现在的房价是高得吓人，但也是由市场决定的，买房的时候，总不能对卖房的人说，你们价格虚高，是泡沫，我不买！有需求，还是得接受这个价格。
总之，求职者要有礼有节，找工作不用把自己的位置摆得太低，来者不善，我们也不傻。何况此处不留爷自有留爷处。
如何回答你为什么定这个期望薪资2
一般的期望薪资是指最终能拿到手上的？还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴？
上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000，她说能满足，是不是以后也不能谈加价了，也没有其他的补贴了？
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。
在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问！假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问？
建议：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。
第三，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
希望以上分析能帮助到求职者在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。
