Question

案例分析题。求各位大神解答，

小张是公司的销售部的一名员工，为人和善，不喜争执，和公司其他同事关系都出的比较好，但是前一段时间，不知道为什么，同部门的小李老是处处和他过不去，有时间还特意在别人面前智商骂槐，对跟他合作的任务也是有意让校长做的多一些，甚至还抢了小张几个老客户。
起初，小张觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了，但是看到小李如此嚣张，小张一赌气告到了经理那儿，经理把小李批评了一顿，从此，小张和小李成了冤家。
请对上述案例上的当事人有无过错？如果你是当事人应该怎样处理？

Answer 1

小张没得罪别人，为人低调，唯独有地方得罪小李，至于什么你没说我也不知道，反正肯定得罪了。小李这个人为人高调，谁得罪他，他就口头谩骂，报复心极强。但经理做错了，你是领导不该偏向任何一方，你应该去调查下小张说的是否属实，为人是否如此糟糕，如果属实，那就开除他，害群之马不可留，会导致团队效率低下。小李被经理骂了，这间接导致了双方关系更紧张，肯定更憎恨小张，这不是在解决问题，而是在火上浇油。应该这么处理，把两人调离到别的岗位，以后少见面，不管谁对谁错，你们在公司吵架就是不对，所以处罚也是要处罚两个人。话说回来，小李和小张基本上属于两个对立型的人物，所以小张做人越低调，小李就越看不惯他。最好把他们分远点。

Answer 2

查查自己对小李是不是有何不当导致这一局面你，如果不是，你不用管他，你改变不了他是吧，但你可以改变的是你自己，作最好自己，甚至于让他无可挑弃

Answer 3