Question

公司规定拿月薪职工一月必须上满260个小时，超出260小时以外的时间才算加班费，我找劳动局投诉后，

公司规定拿月薪职工一月必须上满260个小时，超出260小时以外的时间才算加班费，我找劳动局投诉后，劳动局工作人员在一小时后打电话给我说，公司只是要求我代为管理，并制定上满多少个小时给于多少报酬而已，不承认我是拿月薪，我认为公司这是在钻劳动法的空子！我担任管理已4年，按照劳动法每天8小时，我每个月不是要亏70到80个小时，请问公司是否有权利实行非月薪却实行月薪制的管理模式？

Answer 1

无权，每周超过40个小时外的时间就是加班，这个你可以去申请劳动仲裁。

追问

但公司回复劳动局说，我不是拿月薪的，如果按照不是月薪制就没错了！可是我是拿的月薪，公司不承认，工资条上也是早就做了手脚，是按照普通员工算的日薪制，

追答

这个得看你的劳动合同了，法律上对日薪还是月薪没有强制要求，但是工作时间超过每天8小时以外的时间都算是加班的，这点上劳动局是不该犯错误的。你们公司的答复......我只能说是无意义的。

Answer 2

无权 具体的刀劳动局 起诉

Answer 3

你是劳务派遣的吗？

追问

不是