国企工作真的好吗?
究竟是国企工作好还是外企工作好?我的回答是你自己的目标是什么?详细了解国企和外企的区别?再者对比一下公司的工作环境和氛围,环境造就人才,看在哪个公司更符合自己对未来的预期?哪家公司有未来就去那里,哪家公司能给自己想要的就去哪里?好不好,最关键的是在于自己的内心。
如果非要在国企和外企之间选择的话,外企是首选。个人的看法是,要是在三线城市就选择国企,社会地位高且稳定,在发达的大城市的话就选择外企,机会多,工资高。如果要在国企和外企之间选择的话,外企是首选。
首先,外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话,自己的岗位只是公司的一个螺丝钉,离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说,哪怕是一颗螺丝钉,外企也能够让你真正做到专业,能够发光发亮。而国企之中,很多时候能混成什么样,都是要靠机遇,更多人都是随大流混待遇。
第二,外企更加具有活力。国企之中,很多时候都是一言堂,上至整个公司如此,下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人,进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工,真的是上个世纪六七十年代的工作作风,电脑技术也不懂,做事都是拖拉不已,严重的事不关己高高挂起。
而外企会有更加对方的人才考核机制,对人才也是普遍很重视的,不会让你是个人才进公司,但是最终出公司时候成为庸才。而国企,特别是有些不主攻业务的部门,真的是分分钟让你变味成不了人才。
进入过国企的人,能够待在里面的人,其实会更加信奉情商智商。而在外企,能力至上。
我认为这个是因人而异的,不同的人应该有不同的选择。适合自己的才是最好的。一般情况下喜欢稳定的工作喜欢稳定的环境,这样的人应该是比较适合国企工作的。
如果你喜欢挑战喜欢激进,那么我认为国企的工作是不太适合的。可以出去自己创业,自己出去闯一闯。有很多的私企或者是其他的上市公司会有更好的平台。因为这样的上市公司企业具有挑战的性质,喜欢挑战的人,更适合在这样的公司工作。因为有很好的平台,让你发挥你的潜力,可以无限制的挑战自己,让你充分的发挥你的潜能,很具有挑战性。
当然国企也有挑战性。但是国企她的各方面条件比较稳,所以喜欢稳定环境稳定工作的人,比较适合在国企上班。
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1、央企、省属国企属于大中型国企,工作的好处好主要体现在:
(1)福利待遇好
大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,同样的的工资水平,实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。
(2)业务培训到位
大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,管理相对系统,对年轻人成长有很好的提升机制。
(3)工作相对稳定
大中型国企对刚入职员工要求没有那么高,多数都是通过岗前培训后安排岗位的,经验可以慢慢积累;只要没有违规或违法行为,不用担心被辞退。如果你能服从安排,工资虽然不高,但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间,有不少民企倒闭、裁员、降薪,大概只有国企职工工资正常发放。
(4)职务晋升快
大中型国企人员来自五湖四海,职务晋升更看重能力和业绩,晋升渠道都是很透明、很公开的,相对于市县级国企更公平。
(5)平台效应好
大中型国企是一个非常好的工作平台,在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会,或回到故乡,或与陌生人谈合作,大中型国企都会给你极大的自信。
2、市县级国企情况要复杂一些,同时员工大多来自本地区,人脉关系很重要。
二、国企工作的坏处:
1、国企稳定的同时,对有些人来说个人的能力提升也比较慢,在强调约束机制条件下的标准化操作,一个岗位只把一个关口,通常导致工作流程较长,员工业务接触单一,时间长了,就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况,跳槽也没机会了;同时,部门间、员工间推诿扯皮的情况多,效率低下,对急性子的人来说很难适应。
2、晋升职务有论资排辈现象,不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人;
3、国企里基层员工关系比较简单一些,但是越往上升职关系就越复杂,要想快速升职需要一定的职场情商,懂得一些向上管理的方法和技巧。
4、长时间在国企上班,就缺少了民企那种奋斗的激情,还对国企有了依赖性,有的人半辈子都是在混日子。
总之,国企工作有好处也有坏处,不同个性、不同追求的人就会有不同的选择,只要合适自己的,就一定是最好的。
但是,国企工作也有一些不好的地方,比如升职相对慢一些等等……
因此,国企工作到底好不好,还要结合自己的实际情况去进行分析。