Question

职场中，人品和能力哪个重要？

如果说评判一个人人品的标准满分是100分，能力的标准满分也是100分，有以下两个人，不知道大家会用哪一个？一个人人品75分，能力50分，他对厂里的产线都比较熟悉，能解决大多数的现场问题，性格开朗，容易接近，员工都很喜欢他，不过他在系统的管理方面不是很在行；另一个人人品30分，能力或许有个6、70分，具体我们都不是很了解，不过从他说话的“语气”中，会给人一种“很在行”“很专业”的感觉，而对产线呢，并没有多大的了解，性格有点孤傲，说话经常咄咄逼人，对他有点了解的员工大多数都对他反感。这样的两个人，如果你是老板，不知道你会有什么独特的看法？

Answer 1

都重要吧
只 有 先 做 人 ， 才 能 做 大 事 ， 这 是 古 训 。
人 品 ， 是 一 个 人 施 展 能 力 的 基 础 ，
是 当 今 社 会 稀 缺 而 珍 贵 的 品 质 标 签 。

Answer 2

肯定是选人品了，能力没有可以慢慢培养，但是人品不是一两天就可以改的。

Answer 3

是我的话我选第一个，毕竟能和员工沟通融洽，从某种程度上说可以帮工厂省下很多事。恃才傲物的不一定能堪大用。

Answer 4

用人在于合适，这是个选择题，不是个是非题。

岗位需要协调能力，第一个人上，岗位需要不讲情面，第二个人上。
关键是什么职位，需要什么样的人。
汉初三杰，刘邦用人。

Answer 5