Question

职场中，人品和能力哪个重要？

如果说评判一个人人品的标准满分是100分，能力的标准满分也是100分，有以下两个人，不知道大家会用哪一个？一个人人品75分，能力50分，他对厂里的产线都比较熟悉，能解决大多数的现场问题，性格开朗，容易接近，员工都很喜欢他，不过他在系统的管理方面不是很在行；另一个人人品30分，能力或许有个6、70分，具体我们都不是很了解，不过从他说话的“语气”中，会给人一种“很在行”“很专业”的感觉，而对产线呢，并没有多大的了解，性格有点孤傲，说话经常咄咄逼人，对他有点了解的员工大多数都对他反感。这样的两个人，如果你是老板，不知道你会有什么独特的看法？

Answer 1

只 有 先 做 人 ， 才 能 做 大 事 ， 这 是 古 训 。

人 品 ， 是 一 个 人 施 展 能 力 的 基 础 ，

是 当 今 社 会 稀 缺 而 珍 贵 的 品 质 标 签 。

有一个很常见的问题：

职场工作中的才能与人品，哪个重要？

有的人说，才能比人品更重要，因为人品可以培养；也有的人说，人品比才能更重要，才能可以培养。

其实，人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。

才能并不取决于一种能力

才能就是各种能力独特的结合。

在职场上，一个人具有某些突出的能力并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。

Answer 2

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：
单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

Answer 3

1.其实人品和能力都一样重要。但是放置在特定环境中则会有所不同。比如在一个大公司，做人很重要，也许做人比做事重要。而到了一个县城的小公司，则老板只看重一个人能赚多少钱，要的是个人能力。
2.但是在社会中生存并超越，着两者缺一不可，而没能力、品质在好，事情还是不能圆满。
在职场中，要具备道德品质兼优，而能力则不可挑剔之士。
3.因此，不管身处什么样的公司，需要的是什么，两者都应该看重，全面发展，做个在任何情况下都能应对自如的人。

Answer 4

都很重要，但是个人觉得能力更重要。
你要是有能力人品差点也没事，人家会说你个性，你要是没能力还没人品那你就是人渣了。
当然如果你能做到人品和能力都很好那就最好了。

Answer 5

职场中，人品和能力哪个重要？

1. 人品当然最重要，她跟能力都是相辅相成。

2. 所谓的人品就是人文道德品质，两者缺一不可，而没能力、品质在好，事情还是不能圆满。

3. 在职场中，要具备道德品质兼优，而能力则不可挑剔之士。

4. 这样，上司用人放心，员工安心，老板则更开心。