职场上，学历歧视是否真的存在？你是如何应对的？
我有一个朋友是一名专科生，他在本科毕业后又在研究生毕业的时候找到了一份与自己专业相关的工作，而他的本科学历在求职的时候却遭到了拒绝，原因是本科毕业生的学历不符合他的要求，而这位朋友却认为，如果自己的本科学历就没有人能接受了，所以这位朋友对他感到很气愤。而且也有很多的企业在招聘的时候都要求应聘者必须拥有大专学历才能参加面试，这就导致了很多的大学生找工作受到了限制。所以说在现在的职场中出现学历歧视这个问题是很正常的，而且我们应该能够很好的应对它。今天我就来给大家讲一下这件事情发生的原因以及处理办法也可以帮助大家在找工作时更好的规避。
我们都知道的一个道理：就是招聘单位也是需要对自己所招聘的员工有一个综合的评估才能够确定是否能够录用。而且在现在的职场中，如果一个人学历过低，即使他的能力再强也没有办法被录用，所以在很多时候我们都可以看出，学历高低对我们找工作肯定有一定的影响。但是不管是什么原因造成的，学历对一个人来说是很重要的一个事情，所以在在找工作的时候，我们应该去选择那些学历较高的员工去应聘，而且我要提醒大家，学历在职场中并不是唯一的标准，只有适合自己才是最好的。
所以说很多企业在招聘的时候都会在招聘条件中要求应聘者必须拥有大专学历的证书才可以。虽然说这并不是说要求所有人都要拥有大专学历，但是如果在招聘的过程中出现了大专学历不能应聘的情况的话，那么很多企业就会认为这是一种不公平竞争现象，所以就会对这类招聘进行限制也是可以理解的，毕竟也是人在社会中都是会变漂亮了。所以说学历歧视在职场中是比较正常的原因之一吧？
那么对于这一类的企业来讲，为什么有的公司不要求硕士以上学历的人才呢？因为如果我们公司只会要求研究生学历的人才是比较好的一个选择，但是如果我们公司只让研究生学历的人才来应聘的话，那么我们公司在招聘人才的时候肯定就会优先考虑我们公司有研究生学历或者是有更高学历的人才了。如果这样我们可能就会导致很多高学历人才没有办法应聘成功。...如果我们在找工作的时候遇到了学历歧视的话，那么我们应该如何应对呢？
这一点其实也是我们在招聘单位的时候所需要的一个基本的条件。在我们的招聘信息中所出现的单位都是为了解决我们的就业问题，而我们在寻找工作所需要的条件都是有根据国家相关规定进行设置的，所以这一点其实并不奇怪。在现在的职场中如果有这样的一家单位或者是单位想要招聘一名本科生和专科生的比例达到1∶1的话，那在他招聘这两个人的话，他就应该拒绝这两个人。因为这两个人虽然没有让你本科学历和专科生学历有差距，但是你毕竟是本科学历。这一点其实是挺重要的，如果这两个人无法满足你相关要求的话就应该拒绝他们。
很多的公司会对应聘者的学历有一定的要求，但是他们的要求其实并不高，甚至是在一定程度上是在为自己创造更多的就业机会，所以说一些大企业在拒绝录用研究生学历人才的时候基本上都会选择将其拒之门外。这就导致了很多已经毕业的大学生没有办法在大企业里找到合适的实习机会或者继续深造获得更高更好的专业技能。那么我们在职场中应该如何应对学历歧视呢？首先我们要做的就是不要轻易地就去否定自己不符合自己条件的事情，这样做会让你受到很大的损失。其次我们要有一个明确地目标选择，然后我们应该先去确定自己不符合那些条件。
