Question

关于劳动纠纷赔偿问题

我于2011年1月16日与公司签订为期2年的劳动合同，试用期为一个月，但合同约定是从2011年1月16日起至2012年1月17日止。这个起止日期是存在问题的，正常应该是2013年1月17日止，但是公司在2012年1月17日的时候又与我续签为期三年的劳动合同从2012年1月17日起至2015年1月17日止，这眼看这合同要到期了，公司以年龄大为由不想再与我本人续签劳动合同，但未提及补偿问题，也未给我任何书面通知，只是店长口头通知我1月12日之后就不用去了，工资结算到1月17号，因为有5天年假可休。现在我应该怎么办？怎么主张赔偿问题，还有之前的劳动合同起止日期错误的问题，如果以合同有效期为准，那第一次签订的劳动合同应该在2013年1月17日到期，如果按照合同有效期顺延的话，我是不是应该在2016年1月17日才到期呢，也就是现在劳动合同还没到期，不该让我离开？如果离开了算不算违法解除劳动合同？如果这样的话应该要求怎么赔偿？我的工龄截止到现在是4年。劳动合同起止日期出现错误之后，是应该以合同有效期为准顺延还是以合同实际填写的起止日期为准呢？因为个人感觉如果要按照合同有效期为准我应该顺延到2016年1月17日才到期，如果要是按照实际起止日期为准不管有效期是几年，那这两种方案计算补偿金或是赔偿金的金额肯定不一样，前者涉及到违法解除劳动合同，后者只是公司不再续签劳动合同！
跪求好心人懂的人明白人帮帮忙！谢谢啦！

Answer 1

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Answer 2

1、关于第一份合约问题：
根据劳动法第十二条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。——劳动合同的期限原则上是由双方协商一致的，即达成合意。
————所以当时签署一年合约试用期一个月，单位不违法，你签署即代表同意。
2、关于固定期限合约期满不再续签问题：
公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
————公司明显是想避免与你签无固定期限合同，而且已经口头通知了，解约不可避免。
你可以要求他们书面通知，这样可以多拿一个月工资
3、关于解约的补偿：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
————4年补偿4个月工资。

追问

问题的关键第一次约定的是为期2年的劳动合同，应该在2013年1月17到期，结果时间的起止时间是到2012年1月17日就到期了，现在不知道的是应该以约定的合同有效期2年为准还是以实际填写的起止日期为准来计算赔偿

追答

以你实际签署的纸质合同为准
一般以书面约定为主，如果你书面合约已经签字，那么代表你认同这份合同。

追问

实际的签订的纸质合同上面写的就是劳动合同有效期2年，从2011年1月16日期至2012年1月17日止。问的就是以哪个为准，是合同有效期还是约定的起止时间！如果按照有效期那就应该顺延到2016年1月17才到期，现在让我离开就涉及到违法解除劳动合同，如果按照起止时间的话，只是涉及合同到期不续签的问题。这样说您能明白么？

追答

如你所说，那么第一份劳动合同看不出合同期限是几年，视为约定不明。
对于劳动合同期限约定不明的处理，有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。
2、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”

单位续签后，就以第二份合同为准。这点公司也不违法。

你可以和人事以此为理由协商，一般公司不想多事，一般会多赔一些钱给你。
但如果仲裁或走法律途径，你的诉求不被支持。