Question

劳动争议赔偿

本人男,46岁,在电力系统下的一个集体单位工作五年,一直没有编制,也没有合同,期间也没有为我缴纳社会保险.今天5月份领导无理由也没有提前30天通知,就直接把我打发回家了.现在我已经申请劳工仲裁了,关于养老保险方面我申请补缴,还有就是没有合法与我签订劳动合同可以申请赔偿,再就是无故辞退我可以申请赔偿.但是就是不知道具体应该申请多少,例如我每月工资是2000,我总共可以申请多少赔偿,都是这么计算的,希望明白的人能帮帮我,谢谢

Answer 1

把主要法律规定给你，你自己看看，希望能对你有所帮助：
一、你可以主张一年的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（支付一年）
二、可以主张的解除合同补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、你可以据此规定要求双倍赔偿金（按二计算的结果主张双倍）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定（即上面的二说的标准）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、你可以申请用人单位给你补缴社会保险。
说明：你申请仲裁过程中，认定劳动关系是你一切主张能够成立的前提。因此，用人单位很可能主张和你之间不是劳动关系而是雇佣关系。因此你要准备相应的能证明劳动关系的证据。（工资发放记录（工资条、银行卡工资入账记录等），工作证、排班记录、签到登记、工牌等，凡是能够证明劳动关系的证据尽量多收集。）

Answer 2

你这种情况很难处理，估计你先要到当地劳动局投诉你所在单位。

Answer 3

先到劳动监察大队去投诉解决会快一些。
你要有证据证明你和这个单位有劳动关系，比如有盖章的工卡，工资单之类。要不然很难赔。

Answer 4

请把你得入职日期和离职日期说清楚。据你说你已经五年没签合同，申诉双倍工资已经超过仲裁时效，仲裁不会受理。但你可以申诉未上社保的经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社保。
如果你应付工资是2000，五年工作年限支付五个月经济补偿，那就是一万。违法解除劳动合同赔偿金是双倍经济补偿，那一共就是两万。你能拿到的钱就这两万，不用交个税。