厦门上了三天班自离了合同有没解除
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一、厦门劳动合同自离怎么解除
这样是解除不了的。劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么旷工长达3天,即被单位开除,也就终止劳动合同了,但劳动者没有回去办理离职手续,就拿不到离职证明、社保手册的。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过上文的解释,我们可以了解到就是对于劳动关系解除的话一般都是要与单位协商的,不然的话就按开除处理了。以上这些就是小编为大家整理的相关内容。
这样是解除不了的。劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么旷工长达3天,即被单位开除,也就终止劳动合同了,但劳动者没有回去办理离职手续,就拿不到离职证明、社保手册的。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过上文的解释,我们可以了解到就是对于劳动关系解除的话一般都是要与单位协商的,不然的话就按开除处理了。以上这些就是小编为大家整理的相关内容。
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