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公务员面试旨在选拨适合国家机关单位的优秀人才，这不仅要求面试者具备良好的心态和吃苦耐劳的精神，而且更注重面试者的综合素质，这就要求我们在面试中，在放松心态、积极备考的同时，能够彻底地展示自身的综合素质。那么，考生该如何做呢?且听中公教育专家娓娓道来：
一、在心理准备方面
第一，面试时的服装已不是件普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。适当提高服装档次，穿得整洁大方，与对方建立起平等关系，就不会胆怯了。要是穿得太随便，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等;
第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面对众人或陌生人感到紧张时，不妨说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;
第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。应聘者在与招聘者见面时，要尽量建立平等的关系，当觉得心理害怕，很可能会被对方压倒时，最好鼓起勇气，抬起头来注视对方，用亲切有神的目光与对方交流，消除紧张情绪;
第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。如果感到心理上有压力，面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，自觉不自觉地增强了自己的勇气，建立起与对方平等的新关系;
第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。另外，把拳头握紧、放松，反复几次，也有助于情绪的安定。
二、在技巧使用方面
中公教育专家在这里主要针对自我介绍的面试技巧提供些许建议：
第一，开门见山，简明扼要，不要超过三分钟;
第二，实事求是，不可吹得天花乱坠;
第三，突出长处，但也不隐瞒短处;
第四，所突出的长处要与申请的职位有关;
第五，善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈;
第六，说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
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切合实际，侧重考查考生实际做事能力
在面试题型当中，人际沟通和应急应变是最容易结合公务员实际工作环境出题的类型，而人际沟通一般主要考察考生的人际交往能力，观察考生平时的待人接物 的方式和作风，与实际工作内容联系不大;而应急应变则不然，该题型主要侧重于考察考生在紧急环境下，如何合理恰当，轻重有序的处理好自己面临的情况，解决 好眼前的关键问题，一般都与实际工作相联系。例如2013年6月21日真题：你是文化部门的工作人员，去乡村开展文化扶贫工作，在座谈会上，一位乡干部 说”光搞文化扶贫，我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院，资金缺口还比较大“。你怎么办? 考生在拿到该类题型的时候，一定要快速有效的反应， 积极的处理好所面临的问题，最好能够从多种角度分不同的层面去解决问题，从而使自己的答题内容丰富而又有层次感。这部分答题考生可以参考面试辅导中应急应变的主体分析法、层层假设法、要素调换法等技巧扩大思路，全面解题。
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