Question

急急急！在我申请了劳动仲裁期间，公司解开除我是不是违法的？在线等！

公司侵权，我在3月7日起请病假，在3月9日向劳动部门投诉，劳动部门说先调解，之后调解不成，我在21日正式申请仲裁，但在20日的时候公司就给我发来了解除劳动关系通知书（我21日才收到），以我旷工为由解除我（不承认收到我的病假证明）。我想请问下，在到劳动部门投诉的时候，公司解除我是不是违法的？急急急，在线等，请大家帮我回答下，谢谢！！！
谢谢大家的回答，我想可能我刚才写得太急了表达得不清楚，我是想请问下在我向劳动部门投诉后，公司就解除我，算不算是非法解除，有没有哪个法规规定向劳动部门投诉后公司是不能解除的？请大家再帮我解答下（我有请病假，但现在公司不认我有请病假，我当时请假的经理也不肯为我作证，所以公司才指我旷工，开除我！而现在仲裁庭竟然要我自已找经理来证明我有请过病假！）在线等，请大家帮我回答下，谢谢大家！！！

Answer 1

你好，如果你3月7日请病假，提交了假条，单位没有正当理由不批示。20日解除劳动合同，属于违法解除。你可以像仲裁委员会一并申请仲裁，要求支付声违法解除的补偿金。补偿金需要根据你的工作年限综合计算。 建议你保存好医院的假条，劳动合同等相关资料，在仲裁阶段，都是有利的证据。
诚辉：小徐

Answer 2

可以把通知书一并交仲裁，要求经济赔偿

Answer 3

旷工是可以开除你的，违反了劳动法和公司章程，具体旷了多久？没几天不能开除…
申请劳动仲裁和你上不上班没什么关系，除非像你说的请了病假…

Answer 4

无特殊情况下，公司单方面解除用工合同，属违约行为，可以要求赔偿，但不违法。
特殊情况比较多，你自己找劳动合同法看下。

Answer 5

【仲裁期间 不得处理】劳动部办公厅《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》劳办发〈1994〉370号规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁委员会调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。