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法国法律规定的年假(CP)有20个"工作日",根据行业不同,有的行业一周算5个工作日,有的算6个
有的公司还有"补休(RTT)",这个是因为法定每周工作35小时,但部分公司每周工作超过这个份额,就返假,这有个比较复杂的计算方式,每年人事都要算,一般在7-10天之间
这些假理论上随便什么时候休都可以,不过因为工作安排的问题一般都分几次休,这是公司内部管理问题了.也有的尤其是工厂之类,到了夏天会关闭车间流水线,这种就有点"强制"休假的意思,工人集体放假,消耗20个年假的份额.
你所谓的夏季年休,要么是职工自己休假,要么是工厂夏季停产,前者看个人决定,后者因工厂而言,没有"一般能休多少天"的定数
而且职工夏季休假,大多是有孩子的员工接着孩子暑假出去玩,没有孩子的员工大多都避开这个出行高峰,要么5/6月休假,要么等到9月
有的公司还有"补休(RTT)",这个是因为法定每周工作35小时,但部分公司每周工作超过这个份额,就返假,这有个比较复杂的计算方式,每年人事都要算,一般在7-10天之间
这些假理论上随便什么时候休都可以,不过因为工作安排的问题一般都分几次休,这是公司内部管理问题了.也有的尤其是工厂之类,到了夏天会关闭车间流水线,这种就有点"强制"休假的意思,工人集体放假,消耗20个年假的份额.
你所谓的夏季年休,要么是职工自己休假,要么是工厂夏季停产,前者看个人决定,后者因工厂而言,没有"一般能休多少天"的定数
而且职工夏季休假,大多是有孩子的员工接着孩子暑假出去玩,没有孩子的员工大多都避开这个出行高峰,要么5/6月休假,要么等到9月
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