Question

到了下班的时间，想走，可是人家都不走，怎么办

Answer 1

两年之后步入到工作的第五个年头

从一直给老板打工 到现在也做了一个部门的小老板
我感觉有必要更新一下这个答案 也许以后每个阶段 有了新的感触之后 我还会再回来更新这个答案

我想要说的是
员工的努力程度 工作能力 老板是看得见的
加班不加班 更多的是说明你的用心程度
我们是工厂的财务 现在我下面的人在工厂加班 或者晚上我加班时候看到有人在家里上线
其实我是会担心的 而且我感到抱歉
是不是我的工作安排有问题 是不是缺人手
因为我自己有过这样的经历 长期加班是不可持续的

至于下班老板不走 因为他的工作没做完
开了一天的会 邮件没看完 系统里的审批没看完
他是要晚走的
反正我是至少每天晚走一个小时

不要想太多 然而真正重要的是 像我下面说的那样
走之前跟你的老板聊聊 也许你的一句话能帮到他
至少带来的感觉是不一样的

以下是原答案

工作了3年，曾经有过一段时间也有这方面的疑问，
往往是在工作了一天头昏眼花，准备收拾东西走人的时候，
一抬头看到自己的顶级上司还在办公室里辛苦（先后跟的老板都有工作狂的倾向）
真的是纠结在走与不走之间，

后来很简单的整理了思路
第一，在意的到底是自己的还是老板的看法？
如果是后者，那么就只能熬着装样子；
如果是前者，进入下一个个问题，
第二，是否对自己今天的工作满意
如果满意，那么就走，如果不满意，进入下一个问题，
第三，简单的休息后能不能调整回工作的状态
如果不能，那么就走，如果能，那就简单休息下继续工作

其实往往事情并没有那么复杂，这个时候其实不妨去和老板交流个几分钟，看看老板在忙什么topic，如果你能提供有意义的观点帮助他（她）早点下班的话，未必不是双赢的举动。同时适当的交流你今天工作的进展，也让老板心里有底。比偷偷摸摸，或是堂而皇之的消失要好得多。

很多时候我们都想的太多，事情反而弄得复杂了

Answer 2

人家不走自然有不走的理由，比如
元老级别的员工，很稳定的，和老板也比较熟，年底有红包的。
年薪的员工，待遇好，对公司比较满意的，也会这么干。
计件的员工，干的多拿的多，下班还继续干。
如果觉得公司的待遇一般，随便了，下班想走就走了，最差了换一个公司也不会变的更糟糕嘛。如果待遇可以，那么忍忍吧，何必和钱过不去。

Answer 3

首先搞清楚为什么不走，遵循主流，别自己走了怪不好的，同时利用这个时间整理一下今天做了什么工作，明天应该做什么工作

Answer 4

如果你的工作做完了。
可以跟领导汇报一下。下班就是了。
如果工作没做完，而其他人也都在加班的话，就不好走了