Question

应届生 能和hr 谈薪资吗

Answer 1

1、充分准备，可提供一个大致的薪水范围。
在面试前要利用百度等搜索工具掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、同时分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度，和岗位的匹配度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为4000元，期望总薪酬为6000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：5000元左右。
2、寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈，则证明该公司薪酬体系比较重要，比较忌讳，可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些："我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？"面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问："公司除了工资还有哪些奖金、福利？"从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说"简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择"。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句："我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。"