Question

关于单位薪酬问题

单位定额五险一金除外发定额，以前是定额/12发放的，今年突然说要改变，每个月扣五百作为年终考核奖，这样的做法合理吗？合同是2018/12/31到期今年没签

Answer 1

1.不合理，工资是工资奖金是奖金，拿工资当奖金扣发肯定不合理。
2.关键是，你又能怎样？这和合同没续签是一个道理，正常合同要注明工资水平的。

Answer 2

每月发放额只要高于当地最低工资标准，和你们的劳动合同上的条款没有冲突，就不违规。