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教师招聘考试有哪几种形式?
教师招聘考试的三种形式:
1、大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。
2、农村义务教师招聘考试(特岗):相对简单,聘任制签合同三年。
3、单独学校教师招聘:可能会是编制也可能是合同制。
前两种是有教师编制的,后一种一般是聘任制,没有教师编制的。
扩展资料:
一、考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。
二、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
三、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名
四、教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
五、教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
六、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
七、教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
八、教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定,报上级主管部门批准
大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。
农村义务教师招聘考试(特岗):相对简单,聘任制签合同三年,如果是去特别偏远的山区,可能会发资格证。
单独学校教师招聘:可能会是编制也可能是合同制。