为什么那么多人都争着要去国企，国企有什么优待吗？
国企现在都是合同制了，既然有合同，就有到期的一天，如果将来企业不续签，呆久了出来又干不了别的，岂不是要失业吗？
虽然合同制，但也有一大波人争着抢着要进国企，总结以下几点国企吸引人的地方：
1. 尽管国企采用合同制，可管理与运行模式依旧与体制内相同。
国企说是企业，很多大国企内部的管理方式、人文环境等跟机关几乎一模一样。领导在意的是流程，只要不出大问题平稳运行就可以。
国企对员工与民企相比友善很多，管理正规得多。虽然仍有剥削与压迫，但比民企好一些，很多事有商量的余地。五险一金，待遇福利可能没有民企中头部的高，可与民企平均相比还是好且稳定得多。
尤其是像电力、能源等垄断行业，国企几乎能解决职工很多大事，比如婚恋、住房、子女上学等。这些东西，民企是不会管你的。
国企的特点：
工作量小但收入少，安逸稳定但也意味着枯燥乏味，同事有人情味但也很多事儿妈，国家保障也意味着升职无望。总的来说就是几十年如一日，饿不死也富不了，从入职干到退休，也不会有太大变化。每天下午4点多就可以下班，买菜做饭接孩子，家庭工作都能顾上，还是很不错的。
选择国企的人，一般都是心无大志、淡泊出世的人。每天一壶清茶、一份报纸，没有太多欲望，生活也是很美的。
大部分国企新员工，到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生，有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年，这是在一座二线城市，但这个工资水平，放在十年前，都太低了。
至于隐形福利，现在管理得这么严，过年过节只敢发一些实物，比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费，现在还得从工资里扣回来。
很多人以为，工作几年后，工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。
如果说你没结婚，最好之前是选择民企工资高的比较好，以至于以后万一生病了、或者家人生病了，没钱治病，那是一个很头疼的事，万事还是要准备留一手，如果你结婚了，万事已经比较稳定了，那你可以选择国企会比较稳定，不会那么冒险。
