Question

在外企上班是怎样的一种感受

Answer 1

说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。

【1】工资高福利好

先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

【2】晋升有一定难度，文化差异

外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。

外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

Answer 2

说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。

【1】工资高福利好

先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

【2】晋升有一定难度，文化差异

外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。

外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

Answer 3

博士、坐标上海、美企。

优势：

1. 965（规章制度，大家都懂）

弹性工作时间。实际上大多数同事都是9点半才来。没有打卡。中午休息一个半小时。外企的领导真的看起来对工作非常热爱，经常7、8点还在办公。实习期间的我到点就走，正式入职后，经常性有着半小时莫名其妙的工作时间延长。

另外，项目忙的时候，真的是很累的，熬夜赶PPT（这里真的想说PPT才是公司的头等产品，hhhh），还要与团队其他成员各种怼。

2. 工作效率高。

就我们组来看，能今天解决的绝不拖到第二天，且任务分工非常明确。大家莫名都有一种表现欲与完美主义倾向。挺多同事周末都是MBA在读，自我学习的驱动力真的很强。

3. 半英文环境。

前几天看着领导全程英文与日本某集团的人侃侃而谈，真心羡慕。但平时办公一般是半英文。就是一句中文中间夹着一半甚至2/3英文。不是装，是真的已经习惯了。当然，我还没习惯（我是不会说我口语水平不够的），一般90%甚至全中文。其实只要能够正确传达信息，没有人在意你是英文还是中文。

4. 领导好。

领导真心好。公司没有零食间（或许我这组的办公空间没有？），领导天天带各种零食+出差各地的特产+合作伙伴送的美食投喂我们，还经常午饭请大家去饭馆包间吃。

5. 月度福利。

每个月最后一个周五下午员工福利日。主题并不统一。有专门请师傅来公司给员工做SPA的，还有举办德扑大赛的。然后各种零食。

不足：

1. 不包午餐。

我曾跟领导开玩笑说咱公司投资开个食堂呗，周围这么多公司，应该不会赔钱吧。结果领导回了句，这儿政策不允许开食堂。emmm好吧。

2. 工作强度大。

刚来外企实习，第一天领导给的工作量一般，但后面开始逐天猛增，到第三天如果不加班我就真的完成不了任务了。有人肯定会说你为什么不稍微偷懒一下呢？我认为吧，领导其实都不是傻瓜。现在我每天都必须全力以赴才能在下班前半个小时完成工作，然后半个小时给我base上海的直系领导汇报工作。当然，中午一个半小时我是从来不工作的，经常这段时间我主要和北京的领导面对面沟通我对工作内容的一些问题与理解，领导有一次吐槽说刚招进来的人当中就你问题最多，但这很好，说明你对商业还是很有敏感度的。

3. 没有校招。

Answer 4

在外企上班很好，工资和福利待遇好，工作环境好，但是规章制度比较严格，总体感觉要好很多，还是练习去外企上班，目前大部分外企是秒杀老国企和国内私企的。

Answer 5

如果你是在那个外企业上班的话，那怎样的感受，那可能是嗯不一样的感受那个嗯。薪水肯定比你要高的多，那可能身体有一种不同的感受啊。