Question

入职两周,我签了劳动合同,但没有给我劳动合同！

入职两周,我签了劳动合同,但是一直没有给我劳动合同。单位又把招聘信息挂上去，我感觉单位可能试用期不到不要我，那他与里有辞退，有赔偿吗？

Answer 1

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应当将劳动合同文本交付给劳动者，企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
法律分析
没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益：
1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于劳动者来说，风险就太大了。因为有时候，并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。比如劳动者跟用人单位签完劳动合同后，可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。
2、细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实，但如果拿不出劳动合同，而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系，劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。有些纠纷当中，或许劳动者难以取得文字性的证据，也可以寻求工友帮忙作证。
3、依法投诉。很多时候，劳动者都是势单力薄的，遇到纠纷时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳动合同明明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么证据也没有，似乎已经山穷水尽，没有其他办法了。这个时候，劳动者可以依靠政府的力量。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用单位交付劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

可以找公司的HR索要，复印件也可以。
如果公司在试用期辞退员工，是不需要支付补偿金的。
相反，如果公司没有与员工签订劳动合同，员工是可以要求双倍工资，赔偿金和补偿金，所以，如果公司不予签订员工劳动合同，对公司是不利的。

Answer 3

很多公司都这样，怕出现问题你拿着合同去打官司。所以不给你，这样是违法的，但是你要是找人家，人家就会有想法，也就是说你不用干了

Answer 4

你这个公司好像不太正规啊，正规的公司你签了劳动合同，厂里一份，你自己也有一份的，不然的话，你怎么知道签没签呢？而且你要用的时候你去厂里拿，厂里会给你吗？

Answer 5

劳动合同一式两份，一般是用人单位一份、劳动者一份
当然也有例外，
试用期辞退，正常支付工资即可，无须赔偿