Question

违反公司的规章制度可以辞退员工吗

Answer 1

如果公司规章制度不违反相关法律法规，如劳动法等，合理合法，严重违反规章制度，不服从公司合理安排，或者给公司造成损失的，可以根据合同约定给予辞退。

Answer 2

可以 依据《中华人民共和劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 3

违反公司规章制度，可以辞退员工吗？违反公司规章制度，造成严重后果给，公司带来严重的利益，是可以辞退员工的，因为他给公司造成了一定的经济损失，你违反了公司的规章制度，可以辞退员工

Answer 4

违法公司规定可以辞退员工，这种情况下辞退员工公司无需任何赔偿相反还可以要求员工赔偿公司的相应损失

Answer 5

劳动合同法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。第一，规章制度的内容必要符合法律、法规框架范围内，不能无限放大。第二，用人单位制定的规章制度必须经公示，征得劳动者同意。