Question

违反公司的规章制度可以辞退员工吗

Answer 1

根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

法律分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成极大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 3

劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供:用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 4

可以。如果违反公司的规章制度，却不能辞退员工，那么公司的规章制度有什么用？难道只是一个摆设！
当然，违反公司的规章制度，也分为轻微的违反、严重违反。比如只是迟到早退或者旷工一天，那就不能以此为由辞退员工；但是如果泄露公司商业机密、偷窃公司财务，那就属于严重违反公司的规章制度，公司当然可以辞退或开除员工。
员工对公司处罚不认可，可以向当地劳动仲裁院申述。

Answer 5

员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.
在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.
严重违反用人单位的规章制度的；

3.
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；