企业培训系统包括哪些内容？
一、移动学习功能
企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
二、智能培训功能
1、课程管理：通过企业培训系统，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程。更有直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等丰富的培训功能，在培训学习的过程中成员可以提问、交流。从而增加培训过程的互动性，调动员工培训的积极性。
管理员可以设置禁止拖动视频进度、禁止音视频倍速播放，实施查看学习课程进度等，有效监控员工的学习情况。
2、课件：允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。
3、通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，
三、关联考试功能
企业培训系统有哪些功能?还可以一键设置课程关联考试，可以上传题目建立题库，从题库中智能随机抽题组卷。通过考试了解学员学习情况。
四、数据分析功能
企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。
五、成员管理功能
多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理，按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职。
企业在线考试系统，要满足这些需求！
众所周知，企业要想拥有核心竞争力，获得更长远的发展，人才无疑是重中之重。
检验人才最直接的方式就是考核！
随着互联网的发展，企业考试方式也发生了重大变化，利用在线考试系统进行考核，已成为目前最流行的考试方式。
企业在购买在线考试系统时，需要选择适合企业考核需求的系统，而不是盲目选择功能复杂的系统。不同的企业对考试类型、考试人数和功能都有不同的要求。
不同类型的企业，应该如何选择在线考试系统？
企培星-适合中小企业
企培星，具有使用成本低、实施效率高、采购灵活等优点，并且不需要企业自己进行维护，能省去一大笔费用。
不过，一般来说在线考试系统功能相对统一，如果一些企业有更个性化的需求，可能无法完全满足，因此更适合于无特殊需求的中小型企业。
服务对象-政府机关、企事业单位，学校，社团机构，培训班等
建立群组无需担心企业内部数据、文件等泄露，企培星非常重视数据安全。采用多层次、多安全防护措施，能满足企事业单位对考试需求的同时，还能保障数据安全。
市面上的在线考试系统非常之多，在选择的时候，我们应该擦亮眼睛，找到一个正规的系统，这样才能保证用户信息数据安全，减少不必要的麻烦。
1、培训管理：企业培训系统软件应支持多种计划推送方式，支持根据不同职位、人员等赋予不同的学习内容。
2、课程管理：通过企业培训系统软件，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。
3、考试管理：考试管理包含试卷管理和题库管理，可以从题库智能抽题组卷，也可以单独重新上传试卷。
4、学员管理：学员管理应支持批量录入学生或手动添加，可以对学生进行层级分类型，方便管理学生。
5、互动交流：在学习过程中会遇到一些不懂的问题，学员可以进行在线提问，教师或其他人进行回答，同时还可以对课程进行评价。
6、大数据分析：对于数据的整合需要记录全员学习行为和习惯相关数据，可以帮助培训人调整学习课程和优化在线学习项目，对后期的教学有着极为重要的帮助。
在企业培训系统软件的功能设计中，应该更加关注场景，而非功能列表，需要根据自己的需求进行更加细致的评估和考量，企业培训系统软件开发中除了搭建模式和平台功能外，还需要了解平台性能、负载情况、稳定性、操作便捷性、多终端适配性、安全管理等。
专门为企业培训业务提供服务的在线培训系统主要包括以下模块内容：
人员管理模块（简称“考生”或“学员”）
培训资源模块（包含“试题”和“培训”）
培训内容发布创建模块 （简称“创建培训”）
培训内容设置模块（含盖：培训安排组织设置，内容保护设置，学员监管设置，培训考核设置等等）
培训结果数据统计模块 （含：学员行为分析，学员培训内容观看记录及完成情况分析，学员培训考核通过率分析等）
数据分析模块
依据主要是培训数据统计，可分析出：
1）那一块培训内容比较难，可以再次重点讲解，重新组织培训；
2）那些学员（员工）是学习比较到位的，那些学员需要进一步监管；
3）那些学员的技能是值得肯定的，那些学员是无法跟上公司发展脚步的；
4）人力资源部门可以根据学员学习报告分析出绩效考核得分，直接挂钩工资体系；
5）根据学员反馈情况，可以分析出那块的培训内容是优质的，那些是需改进的，从而完善公司的培训资料和体系。
