在应聘时被要求详细说明恋爱经历，我应不应该如实告诉他？
今天给大家解答关于在应聘时被要求详细说明恋爱经历，我应不应该如实告诉他？求职时被要求详细说明恋爱经历，公司：这是考察你的情绪，涉嫌侵犯个人隐私的该公司的反应是，充实恋爱经历的目的是调查申请者的感性。由于相关部门的介入，该公司意识到让求职者填满恋爱经历是不合适的，因此删除了这一要求。
这件事在网上也引起了广泛的话题。因为这种奇怪的招聘要求在求职过程中很常见，有侵犯求职者隐私的条件，也有招聘歧视的嫌疑。我也给大家讲一个我亲戚的例子。亲戚小吴今年30岁，女学生，一直未婚。今年年初去一家公司应聘入职金融职位时，被面试官对结婚的各种追究。先问是否成家，有没有，还有恋爱对象，在得到否定答案后，面试官仍然不死心，问为什么是30岁。小吴被问得好像在企业招聘者面前是透明人一样。她最终放弃了这个机会。因为即使通过面试进入这家公司，以后也不会受到尊敬。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者在求职过程中有权拒绝与劳动合同不直接相关的信息。但是，实际工作中，一些用人单位完全无视劳动法的要求，依靠自己作为招聘者的强势地位，不能等着理解求职者的所有隐私，让自己不要选错人。作为企业多年的HR，我理解这些公司招聘者的心情，但也许这种方法只会适得其反，不能达到自己的目的。如果窥探求职者的私生活，对方的防备心理会变得沉重，面试过程中对彼此的信任感较低，这样的职员招聘也不忠于企业。
如果惹怒求职者，对方去劳动部申诉或在网上申报，对一家企业的雇主品牌是严重的打击。我们可能了解某些求职者最真实的情况，但这可能会引起很多求职者的反感。在求职者看来，在应聘过程中遇到奇葩要求或就业歧视时，要勇敢拿起法律的武器，以维护自己的合法权益。可以向当地人力资源和社会保障部投诉，也可以依法向人民法院起诉。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！
