Question

应聘被要求详细说明恋爱经历，这样的要求合理吗？

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Answer 1

应聘的时候被要求详细的说明自己的恋爱经历。这样的要求非常的合理，因为应聘的公司也只是想要了解员工，更全面的发展也是为了考察一个人品。其实对于恋爱经历的人来说，如果自己在恋爱的时候有暴力的倾向，也能够让企业能够清楚的察觉到究竟是一个怎样的人。现在的人在应聘工作的时候都会被企业问及到一些私人问题，在提到这样私人的问题时，可能有的人都会觉得很反感。但其实作为企业来讲，也都是想要员工有一个更好的身心发展。

公司的要求

现在许多应聘的人去应聘工作的时候都会被问及一些奇怪的问题，这当然包含了自己的身高和体重。甚至有的人在工作的时候还会因为自己体重过胖，遭到公司的扣钱行为，像这样一些迷惑的行为，虽然说公司是为了员工的体质好。用扣钱的方式来控制员工的体重，显然会觉得有些不合适。在河南郑州有一个男士在自己公司上班，因为体重超标也经常遭到公司的扣钱，像这样一些行为显然会觉得有些不合理。

应聘者去应聘

在听到应聘公司的应聘要求时，有的人都觉得非常的迷惑，毕竟自己工作和这样的一些私人问题显然会觉得没有关系。但其实作为企业来说，也只是想要更全面的了解员工的状态，甚至还会被问及自己的家庭住址和父母的年纪。在听到自己工作和父母又没有太大的关系，但是自己为了能找到一份理想的工作，都会选择告诉招聘公司。

无理的要求

甚至有的时候在面对这样的一些无理要求的时候，应聘者也都可以选择反抗，自己觉得这是一些私人问题就不应该被干预。甚至自己明明找的是工作，而不是来相亲的，问及到这样一些个人问题会觉得非常的尴尬。尤其是在谈及到自己的恋爱经历，如果自己没有恋爱，可能也会遭受到旁人的耻笑，认为自己从来没有谈恋爱。

Answer 2

不合理。因为恋爱经历和工作之间并没有关系，曾经的恋爱经历也不会影响到之后的工作表现。

Answer 3

不合理，恋爱经历属于个人隐私问题，询问这些会侵犯个人隐私，所以应聘者有权利不回答这些隐私问题，而且会问这种问题的公司，那这家公司可能也存在一些问题，建议换一家。

Answer 4

这种要求并不合理，一方面恋爱经历是一种隐私，不应该作为应聘的内容而强制表达；另一方面，即使是应聘需要讲故事的职业，也可以用模拟场景进行测试，而不需要利用个人隐私进行测试！

Answer 5

根本就不合理，这是在侵犯人求职者的隐私，别人的恋爱经历跟你有什么关系，你不能以你招聘为由就去问恋爱经历。