Question

员工和领导回复说好的，领导为什么会生气？

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Answer 1

为什么领导可以这样回答？人与人之间要平等，为什么在单位里领导可以自由回答“好”“辛苦”等句子，职员就不能呢？不可否认的是，在不同的环境下，人与人之间确实有上下之分。例如，如果你在家，也许你的母亲是老大。你家都要听她的话。在工作中，即使这位领导人不再有权力欲，与下属打成一片，他在这里也本能地希望得到员工的尊重、尊敬和崇拜。领导在尊重员工的基础上，对如何答复有权利和优势。就像卖方市场一样，卖方的标价很高，销售量仍然很好。

根据如何回复领导，一个人的感情温度会出现心理学中有“感情温度”一词。也就是说，在与他人的沟通中，一句话包含着你的感情和温度，对方可以感受到。这就是为什么一对情侣长期异地恋，刚开始热烈对话，后面越来越不想说话的原因。现在打字变得麻烦，可悲的字变成金子，对方看到你的短话，会觉得冷。职场上也是如此。领导会给你安排任务。你回答“好”，领导就感受不到你的感情和态度，你机械地接受任务，换成“好，我到星期三会处理好”，领导就会感受到你的积极性。

领导人对字数的回复是尊重的态度问一个问题，或者说长话，想想对方只回答“嗯”或“好”。会有什么心情呢？在恋爱中，男人是否愿意给女人花钱，男人是否以喜欢女人的态度看待女人，不能完全理解，但基本一致。单位下属回复领导的字数以表示尊重的态度，字数太少，有“敷衍”、“应对”的嫌疑。

回复太短，消息传递可能会引起误解工作中回复不能太短。另外，最重要的原因是信息传递会引起误解。例如，领导人提出选择题时回答说“好”。也就是说，领导仍然不知道你的答案。在工作中并不一定要奉承。每次给领导回复很多字，传达最基础的信息，和大家顺利沟通的时候，我们还是要注意。

Answer 2

因为领导在说话的时候，一般都是下命令，不是在跟员工商量，员工回复好的，好像有些不尊重领导，所以领导才会生气，我们一般会回复收到。

Answer 3

可能员工的回答不够及时，或者员工没有给出领导想要的回复，领导可能需要一个具体确切的解决方案。

Answer 4

因为领导认为你对他说的话不重视，你也没有复述一遍你要做的事情，他再进行核对，他认为你对工作不严谨，不认真。

Answer 5

因为领导觉得员工这样的回复非常敷衍，不尊重自己，而且领导也不知道员工到底有没有理解自己的意思，应该明确告知自己明白了领导的意思，并且会马上行动。