职场管理中,遇到一些不服管的员工,该怎么办?

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潘老师健身课
2021-06-15 · TA获得超过418个赞
知道答主
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首先恭喜你,遇到了一个很好的锻炼机会。如果在管理之路上,你总是遇到听话的员工,那么你的管理能力,永远只能在原地踏步。那么,遇到这种员工,我们要怎么做呢?

一、与员工谈心

一个人不会无缘无故的不好管,其背后必定是有原因的。无论是员工还是管理者,遇到“不好管”的情况对谁都不好。之所以出现这种情况,一定是有原因的。比如,有的老员工已经干了两年多,本来要胜任管理岗,结果公司却胜任了一个新人,因此老员工心怀不满。又或者一同进公司的同事们都升职了,只有他还在原地等等。员工的这些内心活动,往往是不会主动跟领导提的,所以只能领导主动找他们谈。

二、找到软肋

一个人来公司上班,要么为了钱,要么为了名,又或者为了个人成就感,总而言之,公司一定是有他想要的东西,否则他早就离开了。我们可以在谈话中,了解一下对方的需求,并根据需求来调动员工积极性。比如,有的员工想加薪,我们可以跟他好好谈一下工资,通过修改绩效提成,来提升员工工作的积极性。又比如,有的员工认为工作没有成就感,我们也可以尝试改变对方的工作任务或者考核方式。

三、制造危机

一个员工之所以不好管,有的时候是因为没有危机感。从心理学角度来说,一个人如果没有了危机感,就会变得懒惰随意。在职场中,如果员工没有了危机感,工作往往也是推三阻四,不愿意配合。针对这种情况,我们可以制造一点危机感。比如,开除几个难管的员工,让其他人知道,如果你们不服管,那么这个就是下场。

四、给予宽容

有能力的人往往都有脾气,有的员工确实有些能力,但是却不愿意服管,这种情况最好选择网开一面。既然他可以把事情做好,那又何必去追究他是否听话呢?做管理,管的是人,但要的是结果。我们能拿到满意的结果,而员工能做得开心,那又何必要管呢?

墨绿夜晚
2021-06-15 · 欢迎你来看我的问答哦
墨绿夜晚
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这个时候一定要采取打压的手段进行打压,让这些员工知道公司的规章制度不是摆设,不是任何人想挑衅就可以挑衅的,而且还可以起到杀鸡敬猴的作用,让其他新入的员工不敢造次。
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强哥游戏辣评
2021-06-15 · 专注于王者荣耀、英雄联盟等游戏热评
强哥游戏辣评
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要直面这个问题,要多跟对方聊天和谈心,如果对方还是无理取闹的话,那就选择开除吧。
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阿乐秋季雨
活跃答主

2021-06-15 · 人事专员
阿乐秋季雨
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遇到一些不服管的员工,这个时候我们要做的就是一定要以理服人,如果这些员工实在是不服气的话,可以直接把他们辞退。
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白珍全全全
2021-06-15 · 故事本身就是很透明的,所以我们希望能刻画
白珍全全全
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遇到这些员工,应该去多听从这些员工的意见,并且综合两个人的意见。选择出一个最适合的办法,让对方接受。
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