Question

职场上如何和同事相处

Answer 1

人人都希望能每天和自己喜欢的人待在一起。然而，不管是在学生时代，还是进入职场后，我们总要面对各种各样性格的人。

有些人热情开朗，有的人内向害羞，还有的人，看上去一副不好打交道的样子……

那么，我们有办法和不同性格的人都愉快相处吗？

大卫·J.利伯曼是人类行为领域的权威，他在新书《与自己和解》中提出，我们的情感健康和人际关系的质量是相互关联的，因此，尽我们所能改善人际关系——哪怕是和那些我们讨厌的人搞好关系——对我们都是有益的。



与自己和解 如何活得通透自如 大卫·J.利伯曼著 中信出版社图书
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如果你对于和人打交道这件事感到畏惧，不如试试书里提到的这几种方法。

从细节之处尊重对方

人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。

如何让对方知道你尊重他？

有两个行之有效的办法：一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。二，你也可以直接赞扬对方所做的事。

回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。

毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。



除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。

尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。

假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？

认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。

多寻找你们间的相似之处

人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。

但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。

事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。



Answer 2

印象最深的一道题就是是否和职场上的同事成为朋友。实际上很多人对这个问题应该印象很深，因为也是很纠结的一个问题吧。下面说说我的观点。

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曾经我也是没有意识到这个问题的重要性，很多时候我盲目天真的认为在职场上自己也是能够真正的交到朋友，所以在职场中我往往对于自己的同事是比较信任的，但是每当真正的产生利益冲突的时候，我才意识到自己是如此的单纯，如此的不够成熟，只要是自己和同事之间产生了真正的利益，那么自己往往很容易被自己的同事索出卖，甚至被自己的同事算计，所以当今年我看到这个问题之后，心里还是有一些小纠结的。

我的观点是不要把自己的同事当作自己的朋友，或许显得我个人的心胸格局有一些狭小，但是职场的竞争还是比较激烈而残酷的，在遇到这样的问题，很多时候如果我是以一种完全正面的角度来回答对方这个问题，或许也会让对方陷入到我在职场中所遇到的那种处境。

所以在面对这个问题的时候，我根本不知道该如何来回答，也成为在2022年让我印象最为深刻的一道题，但不管怎样每个人都有自己的观点，虽然这道题对我的印象很深，但是我还是想让自己做得更好，和同事成为朋友。不管怎样努力去做吧。