Question

保姆受伤雇主要赔钱吗

Answer 1

保姆受伤雇主要不要赔钱需要根据情况：
1、保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；
2、如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是通过中介机构介绍，雇主与保姆建立雇佣关系的，一旦保姆受伤则不在工伤范围内，无法享受有关的待遇；
3、如保姆主观上有故意或重大过失，则雇主可以免责，否则雇主应当对受雇人的损失承担赔偿责任。
即使没有签订合同，但形成了事实上的雇佣关系，这时雇主是要承担责任的，但是被雇方也要承担一定的责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。