Question

和领导发生激烈争吵后，应该选择主动离职吗？





Answer 1

回到家后对自身整个的争吵全过程，进行一个思考，在思考的过程当中，尝试站在领导的视角去思考这种情况。看自己和他的平面交叉到底在哪里，是什么原因导致二者的分歧，随后仔细的去想领导说的有什么好处？自己说的有什么不益处。这样呢，通过对比的方式，我们就能更为了解领导干部的立场。这一过程是可以让我们的情绪得到缓解，使我们变得越来越冷静的全过程，有了这个全过程，我们就能进行下一步行动了。

吵完架以后找一个领导干部心情好的日子积极与他沟通交流，人们在吵架的时候，是很容易丧失理智的，在这过程中有可能会说出一些能让对方妒忌生气的话，那样在这样的兴奋的情形下，是很难很理智的独立思考的。在闹脾气，大家千万不要去和对方过多争辩，这样的话，我们每个人都不容易高兴。但是人总会有散气的那一天，我们能找一个领导干部心情好的日子与他坦诚相见地谈一次话。说出自己那时候做得不对的区域，为此激起它的自我反思，进而让两个人达到一个调解状态。

那样沟通交流完之后呢，我们就应该看领导干部的反应，沟通交流完之后，我们就应该依据领导干部的反应作出决定，假如领导干部能够像我们一样去反省自己，随后很友善的和我们沟通交流，那样就可以选择继续在这个公司做下去。而且之后也要尽量管理方法好自己的情绪，不随便暴发心态。

假如领导干部让你传送的基本都是负面的信息内容，他不会公正的对待自己的观点，那我们也完全没有必要在这样的公司中消耗自己的青春和精力。大家还可以选择辞职，真正的离开这儿，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。

毕竟在一个关心事情的团队中，大家才可以成长的迅速。那般才可以没被琐碎的心态所打搅，反而是一心一意的去提升自己的能力，提高职场中的专业技能。

Answer 2

应该主动离职，如果不离职的话你在这个单位也很难得到发展了，看到领导会特别尴尬，领导也会给你穿小鞋。

Answer 3

和领导发生激烈争吵之后具体应该分情况选择最终的决定，如果领导本身小肚鸡肠，那么就应该立即选择离开，如果本身领导较为大方宽容，那么就没有必要去选择离职。

Answer 4

如果和领导发生激烈争吵，那么我们就应该选择主动离职。因为继续留在公司工作，那么领导就肯定会故意针对我们，与其和领导斗气，倒不如选择找一份新的工作。